Bộ Nội vụ Anh âm thầm công bố hướng dẫn nhân viên cập nhật mang tên “Phù hợp hồ sơ: Vi phạm luật nhập cư Anh trước đây – Phiên bản 2.0” vào ngày 24 tháng 2. Mặc dù hướng đến nhân viên xử lý hồ sơ, tài liệu dài 20 trang này ngay lập tức ảnh hưởng đến người nước ngoài xin visa làm việc, thăm viếng hoặc định cư tại Anh – cũng như các nhà tuyển dụng bảo lãnh họ. Hướng dẫn làm rõ khi nào việc cấp thị thực nhập cảnh hoặc cho phép lưu trú “phải” hoặc “có thể” bị từ chối do người xin đã ở quá hạn, vi phạm điều kiện visa, nhập cảnh trái phép hoặc sử dụng thủ đoạn gian dối. Nó siết chặt các yếu tố xem xét linh hoạt và nhắc lại cách tính thời gian cấm nhập cảnh, báo hiệu cách tiếp cận nghiêm ngặt hơn khi chính phủ số hóa dữ liệu tuân thủ qua hệ thống ETA và eVisa. Những điểm chính bao gồm: yêu cầu bằng chứng chặt chẽ hơn với người xin viện dẫn hoàn cảnh đặc biệt, đồng bộ hóa các yếu tố linh hoạt theo Quy tắc SUI 11.2 và 11.3, cùng nhắc nhở rằng vi phạm dưới chế độ ETA mới sẽ được đưa trực tiếp vào thuật toán đánh giá rủi ro. Dù không phải luật chính thức, hướng dẫn nhân viên định hình quyết định hàng ngày và kết quả visa. Với nhà tuyển dụng, thông điệp là cần rà soát kỹ hồ sơ nhập cư lịch sử của ứng viên – đặc biệt với khách công tác nhiều lần nay chuyển sang visa làm việc. Việc ở quá hạn không khai báo từ nhiều năm trước có thể dẫn đến từ chối, trì hoãn ngày bắt đầu dự án hoặc khiến giấy phép bảo lãnh bị kiểm tra kỹ. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên dành thêm thời gian cho chiến dịch tuyển dụng và chuẩn bị hồ sơ giải trình đầy đủ nếu có vi phạm trước đây. Thời điểm công bố ngay trước khi ETA được áp dụng toàn diện càng khẳng định ý định của Bộ Nội vụ trong việc kết hợp kiểm soát biên giới số với quy định phù hợp nghiêm ngặt hơn. Các tổ chức có lượng nhân sự di chuyển toàn cầu lớn nên xem xét lại danh sách kiểm tra tuyển dụng và đảm bảo đội ngũ nhân sự ghi nhận đầy đủ lịch sử nhập cư trước khi cấp giấy chứng nhận bảo lãnh.
