内政部发布新指南，针对以往移民违规者拒签政策进行调整

内政部于2月24日悄然发布了更新版员工指引《适宜性评估：以往违反英国移民法——2.0版》。虽然该20页文件主要面向案件工作人员，但其内容对寻求英国工作、访问或定居签证的外国人及其雇主立即产生影响。该指引明确了因申请人逾期停留、违反签证条件、非法入境或使用欺诈手段时，何时“必须”或“可以”拒绝入境许可或居留许可。指引收紧了酌情考虑因素，重申了重新入境禁令的计算方法，表明随着政府通过ETA和电子签证系统数字化合规数据，执法态度将更加严格。

主要内容包括：对声称特殊情况的申请人提出更严格的证据要求，统一规则SUI 11.2和11.3中的酌情考虑标准，并提醒新ETA制度下的违规行为将直接纳入风险评估算法。虽然这不是正式法律，但员工指引影响日常决策，进而左右签证结果。



对雇主而言，重要信息是要审查潜在雇员的历史移民记录，尤其是那些多次以商务访问身份入境、现转为工作签证的申请人。多年前未申报的逾期停留可能导致拒签，延误项目启动或引发担保许可审查。移民顾问建议招聘时预留更多时间，并在披露任何过往违规时准备更充分的申诉材料。

此次更新恰逢ETA全面实施前夕，凸显内政部将数字化边境管控与更严格适宜性规则相结合的决心。高频全球流动的组织应审查入职流程，确保人力资源团队在发放担保证书前完整掌握员工的移民历史。