영국 내무부는 2월 24일, 조용히 업데이트된 직원 지침서인 ‘적합성 판단: 영국 이민법 위반 이력 – 버전 2.0’을 발표했습니다. 이 20페이지 분량의 문서는 주로 심사관을 대상으로 하지만, 영국에서 취업, 방문, 정착 비자를 신청하는 외국인과 이들을 후원하는 고용주에게 즉각적인 영향을 미칩니다. 이 지침은 신청자가 체류 기간을 초과했거나 비자 조건을 위반했거나 불법 입국했거나 사기를 사용한 경우, 입국 허가나 체류 허가를 ‘반드시’ 또는 ‘거부할 수 있다’는 기준을 명확히 합니다. 또한 재량적 판단 요소를 강화하고 재입국 금지 기간 산정 방식을 재확인하여, 정부가 ETA 및 eVisa 시스템을 통해 이민 준수 데이터를 디지털화하는 가운데 더욱 엄격한 접근 방식을 예고합니다.
주요 내용으로는 예외적 사유를 주장하는 신청자에 대한 증거 요구 강화, 규칙 SUI 11.2와 11.3 간 재량적 고려사항의 일치, 그리고 새로운 ETA 체계 하에서의 위반 사항이 위험 프로파일링 알고리즘에 직접 반영된다는 점이 포함됩니다. 비록 공식 법률은 아니지만, 이 직원 지침은 일상적인 결정 과정과 비자 결과에 큰 영향을 미칩니다.
![내무부, 이전 이민 위반 시 비자 거부에 관한 새로운 지침 발표]()
고용주에게는 특히 반복적으로 방문 비자를 받다가 취업 비자로 전환하는 경우, 과거 이민 기록을 철저히 점검할 것을 권고합니다. 수년 전 신고하지 않은 체류 초과 사실이 거부 사유가 되어 프로젝트 시작 지연이나 후원자 라이선스 심사 강화로 이어질 수 있기 때문입니다. 이민 전문가들은 채용 과정에 충분한 시간을 두고, 과거 위반 사실이 있을 경우 상세한 소명 자료를 준비할 것을 조언합니다.
이번 지침 발표 시점은 ETA 전면 시행 직전으로, 내무부가 디지털 국경 통제와 엄격한 적합성 규정을 결합하려는 의지를 분명히 보여줍니다. 글로벌 인력 이동이 많은 조직은 입사 절차 점검표를 재검토하고, 후원 증명서 발급 전 인사팀이 완전한 이민 이력을 확보하도록 해야 합니다.
주요 내용으로는 예외적 사유를 주장하는 신청자에 대한 증거 요구 강화, 규칙 SUI 11.2와 11.3 간 재량적 고려사항의 일치, 그리고 새로운 ETA 체계 하에서의 위반 사항이 위험 프로파일링 알고리즘에 직접 반영된다는 점이 포함됩니다. 비록 공식 법률은 아니지만, 이 직원 지침은 일상적인 결정 과정과 비자 결과에 큰 영향을 미칩니다.
고용주에게는 특히 반복적으로 방문 비자를 받다가 취업 비자로 전환하는 경우, 과거 이민 기록을 철저히 점검할 것을 권고합니다. 수년 전 신고하지 않은 체류 초과 사실이 거부 사유가 되어 프로젝트 시작 지연이나 후원자 라이선스 심사 강화로 이어질 수 있기 때문입니다. 이민 전문가들은 채용 과정에 충분한 시간을 두고, 과거 위반 사실이 있을 경우 상세한 소명 자료를 준비할 것을 조언합니다.
이번 지침 발표 시점은 ETA 전면 시행 직전으로, 내무부가 디지털 국경 통제와 엄격한 적합성 규정을 결합하려는 의지를 분명히 보여줍니다. 글로벌 인력 이동이 많은 조직은 입사 절차 점검표를 재검토하고, 후원 증명서 발급 전 인사팀이 완전한 이민 이력을 확보하도록 해야 합니다.
