Het Britse ministerie van Binnenlandse Zaken heeft op 24 februari stilletjes een bijgewerkte instructie voor medewerkers gepubliceerd, getiteld “Geschiktheid: Eerdere overtreding van de Britse immigratiewetgeving – Versie 2.0”. Hoewel deze 20 pagina’s tellende richtlijn bedoeld is voor caseworkers, heeft het directe gevolgen voor buitenlandse staatsburgers die een werk-, bezoek- of verblijfsvisum voor het VK aanvragen – en voor werkgevers die hen sponsoren. De instructie verduidelijkt wanneer een visum of verblijfsvergunning “moet” of “kan” worden geweigerd vanwege overtredingen zoals te lang verblijf, schending van visumvoorwaarden, illegale binnenkomst of misleiding. De richtlijn verscherpt de voorwaarden voor discretionaire beslissingen en herbevestigt de berekening van herintredingsverboden, wat wijst op een strengere aanpak nu de overheid compliancegegevens digitaliseert via ETA- en eVisa-systemen.
Belangrijke punten zijn onder meer: strengere bewijsvereisten voor aanvragers die uitzonderlijke omstandigheden claimen, harmonisatie van discretionaire overwegingen tussen regels SUI 11.2 en 11.3, en een waarschuwing dat overtredingen onder het nieuwe ETA-systeem direct worden meegenomen in risicoprofileringsalgoritmes. Hoewel het geen formele wet is, beïnvloedt deze richtlijn de dagelijkse besluitvorming en daarmee de uitkomst van visumaanvragen.
![Binnenlandse Zaken publiceert nieuwe richtlijnen voor het weigeren van visa na eerdere immigratieschendingen]()
Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: controleer de immigratiegeschiedenis van potentiële werknemers grondig – vooral bij terugkerende zakenreizigers die nu overstappen op werkvisa. Een niet-gedekte overtreding van jaren geleden kan leiden tot weigering, wat projectstartdata vertraagt of extra controle op de sponsorlicentie kan uitlokken. Immigratieadviseurs raden aan om extra tijd in te plannen bij wervingscampagnes en uitgebreidere toelichtingen voor te bereiden als er sprake is van eerdere overtredingen.
De timing, vlak voor de volledige invoering van ETA, onderstreept de intentie van het ministerie om digitale grenscontrole te combineren met strengere geschiktheidsregels. Organisaties met veel internationale mobiliteit doen er goed aan hun onboarding-checklists te herzien en ervoor te zorgen dat HR-teams volledige immigratiegeschiedenissen vastleggen voordat certificaten van sponsoring worden aangevraagd.
Belangrijke punten zijn onder meer: strengere bewijsvereisten voor aanvragers die uitzonderlijke omstandigheden claimen, harmonisatie van discretionaire overwegingen tussen regels SUI 11.2 en 11.3, en een waarschuwing dat overtredingen onder het nieuwe ETA-systeem direct worden meegenomen in risicoprofileringsalgoritmes. Hoewel het geen formele wet is, beïnvloedt deze richtlijn de dagelijkse besluitvorming en daarmee de uitkomst van visumaanvragen.
Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: controleer de immigratiegeschiedenis van potentiële werknemers grondig – vooral bij terugkerende zakenreizigers die nu overstappen op werkvisa. Een niet-gedekte overtreding van jaren geleden kan leiden tot weigering, wat projectstartdata vertraagt of extra controle op de sponsorlicentie kan uitlokken. Immigratieadviseurs raden aan om extra tijd in te plannen bij wervingscampagnes en uitgebreidere toelichtingen voor te bereiden als er sprake is van eerdere overtredingen.
De timing, vlak voor de volledige invoering van ETA, onderstreept de intentie van het ministerie om digitale grenscontrole te combineren met strengere geschiktheidsregels. Organisaties met veel internationale mobiliteit doen er goed aan hun onboarding-checklists te herzien en ervoor te zorgen dat HR-teams volledige immigratiegeschiedenissen vastleggen voordat certificaten van sponsoring worden aangevraagd.
