Komuniti Luar Bandar Kanada Terbeban dengan Permintaan Tinggi untuk Program Perintis Kediaman Tetap

Program Perintis Imigresen Komuniti Luar Bandar Kanada (RCIP) direka sebagai laluan sederhana yang membolehkan 14 komuniti kecil mencadangkan pekerja asing untuk mendapatkan kediaman tetap. Kurang setahun selepas pelancarannya, program ini sudah penuh sesak. Data terkini daripada beberapa wilayah yang terlibat menunjukkan 800 pendatang baru memperoleh kediaman tetap hanya dalam Januari-Februari 2026, manakala ribuan permohonan lain sudah beratur menunggu tempat terhad yang ada. Pengurus program dari North Okanagan-Shuswap (British Columbia) dan Brandon (Manitoba) berkata kebanyakan pemohon sudah berada di Kanada sebagai pekerja asing sementara yang mengisi kekurangan kemahiran kronik dalam sektor pembuatan, penjagaan kesihatan, pembinaan dan pendidikan awal kanak-kanak. Contohnya, North Okanagan-Shuswap hanya boleh mencalonkan 330–350 pemohon utama setahun tetapi menjangkakan 7,500 permohonan sepanjang tempoh lima tahun program ini. Setiap komuniti menetapkan bidang pekerjaan keutamaan sendiri, menyebabkan majikan bersaing untuk 25 slot yang boleh mereka senaraikan. Pegawai pembangunan ekonomi menyatakan program ini menjadi alat pengekalan pekerja: tanpa laluan jelas ke kediaman tetap, ramai pekerja sementara akan berhijrah ke pusat bandar yang lebih besar. Pada masa sama, kadar pengangguran belia di beberapa wilayah melebihi 13 peratus, mencetuskan perdebatan sama ada Ottawa perlu mengehadkan kemasukan pekerja asing atau memperluaskan latihan untuk pencari kerja tempatan. Peguam imigresen memberi amaran persaingan sengit membuka peluang kepada pihak tidak bertanggungjawab mengeksploitasi pemohon yang terdesak untuk pencalonan. Komuniti-komuniti mendesak IRCC supaya memperjelas kuota lebih awal dalam tahun supaya majikan dan pekerja dapat merancang kitaran pengambilan dan mengelak kekecewaan saat akhir. Bagi majikan multinasional dengan fasiliti di luar pusat utama Kanada, pengajaran jelas: laluan PR tempatan masih relevan, tetapi pasukan HR mesti bertindak pantas, menyelaraskan deskripsi kerja dengan senarai pekerjaan yang diterbitkan setiap komuniti dan menyediakan bajet untuk masa pemprosesan lebih lama kerana permintaan meningkat.