Program imigresen perintis yang diwujudkan untuk membantu majikan di kawasan luar bandar dan bandar kecil mengisi kekurangan tenaga kerja yang berterusan ternyata jauh lebih popular daripada yang dijangka oleh Ottawa. Program Imigresen Komuniti Luar Bandar (RCIP) – yang dilancarkan pada tahun 2025 dan terbuka kepada 14 komuniti dari British Columbia hingga Nova Scotia – membolehkan pasukan pembangunan ekonomi tempatan mencadangkan pekerja asing untuk status penduduk tetap apabila mereka mempunyai tawaran kerja yang layak.
Dalam hanya dua bulan pertama tahun 2026, 800 pemohon telah memperoleh status penduduk tetap Kanada melalui RCIP, menurut data yang dikeluarkan hujung minggu lalu. Pengurus program di North Okanagan–Shuswap, B.C., memberitahu The Canadian Press bahawa mereka sudah menerima 340 cadangan tahun ini dan boleh “mudah-mudahan tiga kali ganda jumlah itu” jika kuota dari Ottawa dilonggarkan. Permintaan juga sangat tinggi di Brandon, Manitoba, dan Pictou County, Nova Scotia, di mana kebanyakan calon sudah berada di Kanada dengan permit kerja dan mencari jalan untuk menetap secara kekal.
![Komuniti Luar Bandar Dibanjiri Permohonan Ketika Program Perintis Kediaman Tetap Mencapai Tarikan]()
Pegawai tempatan mengatakan lonjakan ini didorong oleh dua faktor utama: had imigresen nasional yang lebih ketat yang diumumkan untuk 2026-28 dan tenaga kerja luar bandar yang semakin menua, menyebabkan kekosongan dalam peranan penting – dari pendidik awal kanak-kanak dan mekanik hingga doktor – tidak dapat diisi. Walaupun RCIP hanya boleh mencalonkan 330-350 pemohon utama setiap komuniti setiap tahun, North Okanagan–Shuswap sahaja menjangkakan lebih 7,500 pertanyaan sepanjang tempoh lima tahun program perintis ini.
Ketidakseimbangan ini memaksa komuniti untuk mengutamakan pekerjaan secara strategik dan memperkuat langkah-langkah perlindungan bagi mengelakkan penyalahgunaan terhadap pendatang baru yang berharap. Ward Mercer, pengurus program B.C., memberi amaran bahawa “ramai orang memohon untuk menggunakan program ini… ada peluang untuk pihak lain mengambil kesempatan ke atas mereka.” Peguam imigresen berkata majikan yang menggunakan RCIP harus bersedia untuk audit pematuhan yang lebih ketat dan jangkaan pengekalan pekerja yang lebih tinggi, kerana ramai calon adalah pekerja pertengahan kerjaya dengan keluarga yang merancang untuk menetap secara kekal.
Bagi syarikat yang menghadapi kesukaran merekrut dalam pasaran tenaga kerja yang ketat, pesannya jelas: bertindaklah awal. Setelah kuota tahunan sesebuah komuniti habis, majikan perlu menunggu sehingga tahun kalendar berikutnya atau beralih kepada aliran pencalonan persekutuan atau negeri yang lebih kompleks. Pasukan sumber manusia digalakkan untuk memetakan kekosongan kritikal mengikut senarai keutamaan RCIP, menyediakan deskripsi kerja yang bersedia untuk LMIA, dan memperuntukkan masa tambahan untuk penilaian kelayakan – terutamanya dalam sektor perdagangan mahir dan penjagaan kesihatan.
Dalam hanya dua bulan pertama tahun 2026, 800 pemohon telah memperoleh status penduduk tetap Kanada melalui RCIP, menurut data yang dikeluarkan hujung minggu lalu. Pengurus program di North Okanagan–Shuswap, B.C., memberitahu The Canadian Press bahawa mereka sudah menerima 340 cadangan tahun ini dan boleh “mudah-mudahan tiga kali ganda jumlah itu” jika kuota dari Ottawa dilonggarkan. Permintaan juga sangat tinggi di Brandon, Manitoba, dan Pictou County, Nova Scotia, di mana kebanyakan calon sudah berada di Kanada dengan permit kerja dan mencari jalan untuk menetap secara kekal.
Pegawai tempatan mengatakan lonjakan ini didorong oleh dua faktor utama: had imigresen nasional yang lebih ketat yang diumumkan untuk 2026-28 dan tenaga kerja luar bandar yang semakin menua, menyebabkan kekosongan dalam peranan penting – dari pendidik awal kanak-kanak dan mekanik hingga doktor – tidak dapat diisi. Walaupun RCIP hanya boleh mencalonkan 330-350 pemohon utama setiap komuniti setiap tahun, North Okanagan–Shuswap sahaja menjangkakan lebih 7,500 pertanyaan sepanjang tempoh lima tahun program perintis ini.
Ketidakseimbangan ini memaksa komuniti untuk mengutamakan pekerjaan secara strategik dan memperkuat langkah-langkah perlindungan bagi mengelakkan penyalahgunaan terhadap pendatang baru yang berharap. Ward Mercer, pengurus program B.C., memberi amaran bahawa “ramai orang memohon untuk menggunakan program ini… ada peluang untuk pihak lain mengambil kesempatan ke atas mereka.” Peguam imigresen berkata majikan yang menggunakan RCIP harus bersedia untuk audit pematuhan yang lebih ketat dan jangkaan pengekalan pekerja yang lebih tinggi, kerana ramai calon adalah pekerja pertengahan kerjaya dengan keluarga yang merancang untuk menetap secara kekal.
Bagi syarikat yang menghadapi kesukaran merekrut dalam pasaran tenaga kerja yang ketat, pesannya jelas: bertindaklah awal. Setelah kuota tahunan sesebuah komuniti habis, majikan perlu menunggu sehingga tahun kalendar berikutnya atau beralih kepada aliran pencalonan persekutuan atau negeri yang lebih kompleks. Pasukan sumber manusia digalakkan untuk memetakan kekosongan kritikal mengikut senarai keutamaan RCIP, menyediakan deskripsi kerja yang bersedia untuk LMIA, dan memperuntukkan masa tambahan untuk penilaian kelayakan – terutamanya dalam sektor perdagangan mahir dan penjagaan kesihatan.
Sumber: CityNews / The Canadian Press
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Kanada.Lebih Dari Kanada
Lihat semua
Quebec Ubah Peraturan Permit Kerja untuk Profesional Kesihatan Asing—Tetapi Tidak Termasuk Pembantu Rawatan
Pesawat Air Canada Dreamliner Isytihar Kecemasan dan Kembali ke Edinburgh, Menyebabkan Gangguan Transatlantik
