Mahkamah Agung Sepanyol telah mengeluarkan keputusan imigresen paling penting dalam sedekad, membatalkan beberapa peruntukan kontroversi dalam Keputusan Diraja 1155/2024 hanya dua minggu selepas tempoh pemutihan besar-besaran migran ditutup. Keputusan yang diterbitkan pada 17 Julai 2026 ini mengukuhkan hak penyatuan keluarga, mewajibkan pihak berkuasa Sepanyol mengiktiraf penjagaan yang dibuat di luar negara, dan membatalkan larangan menyeluruh terhadap agensi pekerjaan sementara yang mengupah pekerja bermusim bukan EU. Ia juga menghalang amalan menolak permit tinggal secara automatik kepada pemohon yang mempunyai rekod jenayah; sebaliknya, pegawai imigresen mesti menilai keseriusan dan keadaan kesalahan serta hubungan keluarga pemohon sebelum membuat keputusan.
Bagi perniagaan yang bergantung pada tenaga kerja bermusim—terutamanya dalam sektor pertanian, pelancongan dan logistik—pemulihan agensi pekerjaan sementara sebagai penaja sah adalah kritikal menjelang musim tuaian lewat musim panas dan puncak cuti. Majikan kini boleh mengupah dan melatih pekerja melalui agensi, dengan syarat mematuhi standard gaji dan perumahan yang ditetapkan. Namun, pasukan mobiliti korporat harus ambil perhatian bahawa Mahkamah mengekalkan had penukaran status pencari suaka kepada kategori tinggal lain, bermakna pekerja yang menunggu keputusan perlindungan antarabangsa masih belum boleh beralih kepada permit kerja.
![Mahkamah Agung Sepanyol Mengubah Suai Peraturan Utama Imigresen dan Kediaman]()
Keluarga asing mendapat kelegaan paling segera. Pasangan, ibu bapa dan anak warga Sepanyol di luar negara masih perlu mendapatkan visa sebelum masuk, tetapi konsulat kini mesti menerima dokumen perkahwinan dan penjagaan asing jika konvensyen antarabangsa terpakai. Anak di bawah umur yang berkahwin di luar negara—sering dalam keadaan terpaksa—tidak lagi kehilangan kelayakan untuk kad tinggal perlindungan kanak-kanak.
Secara praktikal, pengurus HR dijangka menerima borang permohonan dan panduan terkini daripada Unit Syarikat Besar & Kumpulan Strategik Sepanyol (UGE) dalam beberapa minggu. Sehingga peraturan baru dikuatkuasakan, borang sedia ada masih sah, tetapi pegawai penilai mesti mengikuti alasan Mahkamah, memberi ruang kepada pemohon untuk memohon semula jika permohonan mereka baru-baru ini ditolak atas alasan yang kini dibatalkan.
Bagi perniagaan yang bergantung pada tenaga kerja bermusim—terutamanya dalam sektor pertanian, pelancongan dan logistik—pemulihan agensi pekerjaan sementara sebagai penaja sah adalah kritikal menjelang musim tuaian lewat musim panas dan puncak cuti. Majikan kini boleh mengupah dan melatih pekerja melalui agensi, dengan syarat mematuhi standard gaji dan perumahan yang ditetapkan. Namun, pasukan mobiliti korporat harus ambil perhatian bahawa Mahkamah mengekalkan had penukaran status pencari suaka kepada kategori tinggal lain, bermakna pekerja yang menunggu keputusan perlindungan antarabangsa masih belum boleh beralih kepada permit kerja.
Keluarga asing mendapat kelegaan paling segera. Pasangan, ibu bapa dan anak warga Sepanyol di luar negara masih perlu mendapatkan visa sebelum masuk, tetapi konsulat kini mesti menerima dokumen perkahwinan dan penjagaan asing jika konvensyen antarabangsa terpakai. Anak di bawah umur yang berkahwin di luar negara—sering dalam keadaan terpaksa—tidak lagi kehilangan kelayakan untuk kad tinggal perlindungan kanak-kanak.
Secara praktikal, pengurus HR dijangka menerima borang permohonan dan panduan terkini daripada Unit Syarikat Besar & Kumpulan Strategik Sepanyol (UGE) dalam beberapa minggu. Sehingga peraturan baru dikuatkuasakan, borang sedia ada masih sah, tetapi pegawai penilai mesti mengikuti alasan Mahkamah, memberi ruang kepada pemohon untuk memohon semula jika permohonan mereka baru-baru ini ditolak atas alasan yang kini dibatalkan.
Sumber: The Local Spain
