Hiszpański Sąd Najwyższy zmienia kluczowe zasady dotyczące imigracji i pobytu

Hiszpański Sąd Najwyższy wydał najważniejszy wyrok imigracyjny od dekady, uchylając kilka kontrowersyjnych przepisów Królewskiego Dekretu 1155/2024 zaledwie dwa tygodnie po zakończeniu rządowego okna masowej legalizacji migrantów. Orzeczenie, opublikowane 17 lipca 2026 roku, wzmacnia prawa do łączenia rodzin, zobowiązuje hiszpańskie władze do uznawania opiekunów ustanowionych za granicą oraz znosi całkowity zakaz zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej sezonowych pracowników spoza UE. Ponadto blokuje automatyczne odrzucanie wniosków o pozwolenie na pobyt u osób z jakimkolwiek wyrokiem karnym; urzędnicy imigracyjni muszą teraz ocenić powagę i okoliczności przestępstwa oraz więzi rodzinne wnioskodawcy przed podjęciem decyzji.

Dla firm opierających się na pracy sezonowej – zwłaszcza w rolnictwie, turystyce i logistyce – przywrócenie agencji pracy tymczasowej jako legalnych sponsorów jest kluczowe przed późnoletnimi zbiorami i szczytem wakacyjnym. Pracodawcy mogą ponownie zlecać rekrutację i wdrażanie pracowników, pod warunkiem spełnienia obowiązujących standardów płac i zakwaterowania. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny jednak pamiętać, że Sąd podtrzymał ograniczenia dotyczące przekształcania statusu osoby ubiegającej się o azyl na inne kategorie pobytowe, co oznacza, że osoby oczekujące na decyzję w sprawie ochrony międzynarodowej nie mogą jeszcze przejść na pozwolenia na pracę.



Największą ulgę odczują zagraniczne rodziny. Małżonkowie, rodzice i dzieci obywateli Hiszpanii przebywających za granicą nadal będą potrzebować wiz przed wjazdem, ale konsulaty muszą teraz akceptować zagraniczne dokumenty małżeństwa i opieki tam, gdzie obowiązuje konwencja międzynarodowa. Niepełnoletni podopieczni zawierający małżeństwa za granicą – często w wymuszonych okolicznościach – nie stracą już prawa do kart pobytowych chroniących dzieci.

W praktyce menedżerowie HR powinni spodziewać się aktualizacji formularzy i wytycznych od Jednostki ds. Dużych Przedsiębiorstw i Grup Strategicznych (UGE) w Hiszpanii w ciągu najbliższych tygodni. Do czasu wprowadzenia nowych przepisów obowiązują dotychczasowe formularze, ale urzędnicy muszą stosować się do uzasadnienia Sądu, dając wnioskodawcom możliwość ponownego rozpatrzenia sprawy, jeśli ich wniosek został niedawno odrzucony z powodu uchylonych przepisów.