
ศาลสูงสุดของสเปนได้ตัดสินคดีสำคัญเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานครั้งใหญ่ที่สุดในรอบสิบปี โดยได้ยกเลิกข้อกำหนดที่เป็นข้อถกเถียงหลายประการในพระราชกฤษฎีกา 1155/2024 เพียงสองสัปดาห์หลังจากที่รัฐบาลปิดโครงการปรับสถานะผู้อพยพจำนวนมาก คำตัดสินที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2026 นี้ ได้เสริมสิทธิ์ในการรวมครอบครัว บังคับให้เจ้าหน้าที่สเปนรับรองการเป็นผู้ปกครองที่จัดตั้งในต่างประเทศ และยกเลิกการห้ามโดยรวมที่ป้องกันไม่ให้บริษัทจัดหางานชั่วคราวจ้างแรงงานตามฤดูกาลที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป นอกจากนี้ยังยกเลิกการปฏิเสธใบอนุญาตพำนักโดยอัตโนมัติสำหรับผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรม โดยเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองต้องพิจารณาความรุนแรงและบริบทของความผิด รวมถึงความสัมพันธ์ในครอบครัวก่อนตัดสินใจ
สำหรับธุรกิจที่พึ่งพาแรงงานตามฤดูกาล โดยเฉพาะภาคเกษตรกรรม การท่องเที่ยว และโลจิสติกส์ การกลับมาใช้บริษัทจัดหางานชั่วคราวในฐานะผู้สนับสนุนทางกฎหมายถือเป็นเรื่องสำคัญก่อนฤดูเก็บเกี่ยวปลายฤดูร้อนและช่วงวันหยุด นายจ้างสามารถจ้างงานและจัดการรับเข้าทำงานผ่านบริษัทเหล่านี้ได้อีกครั้ง โดยต้องปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างและที่พักที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรทราบว่าศาลยังคงจำกัดการเปลี่ยนสถานะผู้ขอลี้ภัยเป็นประเภทใบอนุญาตพำนักอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าผู้ที่รอการตัดสินเรื่องการคุ้มครองระหว่างประเทศยังไม่สามารถเปลี่ยนไปใช้ใบอนุญาตทำงานได้
ครอบครัวชาวต่างชาติได้รับการช่วยเหลือทันทีมากที่สุด คู่สมรส ผู้ปกครอง และบุตรของชาวสเปนที่อยู่ต่างประเทศยังคงต้องขอวีซ่าก่อนเข้าประเทศ แต่สถานกงสุลต้องรับรองเอกสารการสมรสและการเป็นผู้ปกครองจากต่างประเทศหากมีอนุสัญญาระหว่างประเทศบังคับใช้ เด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งแต่งงานในต่างประเทศ—ซึ่งมักเกิดขึ้นในสถานการณ์บังคับ—จะไม่สูญเสียสิทธิ์ในการขอใบอนุญาตพำนักเพื่อคุ้มครองเด็ก
ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเตรียมรับแบบฟอร์มและแนวทางการสมัครที่อัปเดตจากหน่วยงานบริษัทขนาดใหญ่และกลุ่มยุทธศาสตร์ของสเปน (UGE) ภายในไม่กี่สัปดาห์นี้ จนกว่ากฎระเบียบใหม่จะประกาศใช้ แบบฟอร์มเดิมยังคงใช้ได้ แต่เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีต้องปฏิบัติตามเหตุผลของศาล โดยเปิดโอกาสให้ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธในข้อกำหนดที่ถูกยกเลิกเมื่อเร็ว ๆ นี้ สามารถขอทบทวนคำตัดสินได้ใหม่
สำหรับธุรกิจที่พึ่งพาแรงงานตามฤดูกาล โดยเฉพาะภาคเกษตรกรรม การท่องเที่ยว และโลจิสติกส์ การกลับมาใช้บริษัทจัดหางานชั่วคราวในฐานะผู้สนับสนุนทางกฎหมายถือเป็นเรื่องสำคัญก่อนฤดูเก็บเกี่ยวปลายฤดูร้อนและช่วงวันหยุด นายจ้างสามารถจ้างงานและจัดการรับเข้าทำงานผ่านบริษัทเหล่านี้ได้อีกครั้ง โดยต้องปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างและที่พักที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรทราบว่าศาลยังคงจำกัดการเปลี่ยนสถานะผู้ขอลี้ภัยเป็นประเภทใบอนุญาตพำนักอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าผู้ที่รอการตัดสินเรื่องการคุ้มครองระหว่างประเทศยังไม่สามารถเปลี่ยนไปใช้ใบอนุญาตทำงานได้
ครอบครัวชาวต่างชาติได้รับการช่วยเหลือทันทีมากที่สุด คู่สมรส ผู้ปกครอง และบุตรของชาวสเปนที่อยู่ต่างประเทศยังคงต้องขอวีซ่าก่อนเข้าประเทศ แต่สถานกงสุลต้องรับรองเอกสารการสมรสและการเป็นผู้ปกครองจากต่างประเทศหากมีอนุสัญญาระหว่างประเทศบังคับใช้ เด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งแต่งงานในต่างประเทศ—ซึ่งมักเกิดขึ้นในสถานการณ์บังคับ—จะไม่สูญเสียสิทธิ์ในการขอใบอนุญาตพำนักเพื่อคุ้มครองเด็ก
ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเตรียมรับแบบฟอร์มและแนวทางการสมัครที่อัปเดตจากหน่วยงานบริษัทขนาดใหญ่และกลุ่มยุทธศาสตร์ของสเปน (UGE) ภายในไม่กี่สัปดาห์นี้ จนกว่ากฎระเบียบใหม่จะประกาศใช้ แบบฟอร์มเดิมยังคงใช้ได้ แต่เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีต้องปฏิบัติตามเหตุผลของศาล โดยเปิดโอกาสให้ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธในข้อกำหนดที่ถูกยกเลิกเมื่อเร็ว ๆ นี้ สามารถขอทบทวนคำตัดสินได้ใหม่
แหล่งที่มา: The Local Spain