Kementerian Dalam Negeri Cyprus telah membuka perundingan awam mengenai pindaan kepada Undang-Undang Pendaftaran Sivil yang berpotensi memendekkan tempoh naturalisasi bagi pasangan asing warganegara Cyprus secara drastik. Di bawah draf tersebut, menteri dalam negeri akan diberi kuasa budi bicara untuk mengetepikan peraturan tinggal di negara selama tiga tahun dan meluluskan kewarganegaraan selepas hanya enam bulan, dengan syarat perkahwinan telah berlangsung sekurang-kurangnya tiga tahun dan terdapat “keadaan luar biasa” seperti penyatuan keluarga atau alasan kemanusiaan. Rang undang-undang ini juga memperjelas laluan bagi pasangan yang tinggal secara tetap di luar negara, mencadangkan had perkahwinan selama lima tahun sebagai ganti kehadiran fizikal di pulau tersebut. Perubahan ini menyasarkan diaspora besar Cyprus, memudahkan warganegara Cyprus yang bertemu pasangan semasa belajar atau bekerja di luar negara untuk mengukuhkan keluarga mereka secara sah di Republik tanpa perlu meninggalkan kerjaya. Perlindungan tetap dijaga. Setiap kes akan dinilai secara individu; pendatang tanpa izin secara jelas dikecualikan, dan menteri masih boleh menolak permohonan jika hubungan dengan Cyprus kelihatan dangkal. Pemohon yang berjaya tidak akan mendapat hak untuk mempercepatkan kewarganegaraan bagi pasangan seterusnya atau anak-anak yang bukan anak pasangan Cyprus, menutup ruang yang dikhawatirkan boleh menjadikan proses ini komersial. Bagi majikan dan pasukan penempatan, cadangan ini sangat penting. Keluarga campuran warganegara sering ragu-ragu menerima tugasan di Cyprus kerana pasangan yang mengikuti perlu menunggu tiga tahun – tempoh yang cukup lama untuk menjejaskan kemajuan kerjaya dan perancangan kediaman cukai. Jika Parlimen meluluskan rang undang-undang ini dalam bentuk semasa, syarikat boleh menawarkan pakej imigresen yang jauh lebih menarik menjelang akhir 2027. Perundingan ini berlangsung sehingga pertengahan Oktober dan persatuan perniagaan dijangka akan mendesak perjanjian tahap perkhidmatan yang jelas untuk mengelakkan kelewatan pentadbiran. Sehingga undang-undang berubah, peraturan tiga tahun sedia ada masih terpakai, dan pasukan HR harus memastikan kakitangan sedar bahawa budi bicara menteri tidak akan berkuat kuasa secara retrospektif.
Sumber: KNEWS
