Kerajaan Merangka Laluan Undang-Undang untuk Atasi Kekurangan Tenaga Buruh di Cyprus

Dengan firma pembinaan memberi amaran tentang kelewatan projek dan pengusaha hotel berusaha mendapatkan kakitangan bermusim, Kementerian Timbalan Cyprus bagi Migrasi dan Perlindungan Antarabangsa telah menerbitkan data terperinci yang jarang didedahkan mengenai siapa yang boleh – dan tidak boleh – bekerja secara sah di negara ini. Dalam satu temu bual dengan Cyprus Mail, pegawai mengesahkan bahawa pada akhir Ogos, seramai 26,710 warga negara dari negara ketiga memegang permit ‘pekerjaan umum’ yang sah, bersama hampir 34,000 pekerja domestik berlesen. Warga Nepal dan India membentuk separuh daripada jumlah tersebut, manakala Mesir, Bangladesh dan Sri Lanka menyumbang 30 peratus lagi. Pemohon suaka hanya dibenarkan bekerja dalam sektor berkemahiran rendah yang ditetapkan dan hanya selepas sembilan bulan memohon, tempoh menunggu yang secara efektif mengecualikan kebanyakan mereka daripada pasaran buruh. Sebaliknya, pekerja syarikat berkepentingan asing – satu rejim yang popular di kalangan syarikat permulaan teknologi yang berpindah ke Cyprus – mengikuti laluan dipercepatkan yang berasaskan Kad Biru EU. Pekerja berkemahiran tinggi boleh membawa ahli keluarga mereka dan berpeluang untuk beralih ke status penduduk tetap selepas lima tahun. Kementerian juga mengesahkan bahawa skim pemulangan sukarela khas untuk keluarga Syria, yang pertama kali dilaksanakan pada 2025, telah diperbaharui untuk 2026. Seorang pasangan boleh kekal dengan visa kerja jangka pendek supaya majikan dapat mengekalkan pekerja berpengalaman sementara proses pemulangan kemanusiaan berjalan. Secara berasingan, perjanjian ‘mobiliti struktur’ dengan Mesir dan baru-baru ini India membenarkan pekerja yang telah disaring awal untuk mengisi kekurangan dalam sektor pertanian, hospitaliti dan penghantaran makanan di bawah kuota kerajaan-ke-kerajaan, mengurangkan kebergantungan kepada agensi sementara swasta yang sering dituduh melakukan amalan tidak adil. Kesatuan sekerja SEK dan PEO menyambut baik pemeriksaan lebih ketat terhadap perekrut tetapi menggesa kementerian buruh memendekkan masa pemprosesan permit supaya saluran sah dapat mengatasi pasaran gelap. Dewan perniagaan pula menyeru pendigitalan keseluruhan proses permit kerja – dari ujian pasaran buruh hingga kad kediaman – untuk mengurangkan birokrasi bagi majikan yang perlu bertindak pantas menghadapi lonjakan permintaan musim pelancongan. Bagi pasukan HR multinasional, data ini memberikan kejelasan mengenai laluan imigresen yang tersedia. Syarikat yang menubuhkan operasi dalam kluster teknologi dan perkhidmatan kewangan yang pesat berkembang di Cyprus boleh mengambil bakat bukan EU di bawah peraturan syarikat berkepentingan asing, manakala sektor pengambilan besar-besaran perlu mengambil kira had kuota dan gaji minimum mengikut perjanjian kolektif. Pemerhati menjangkakan reformasi tambahan selepas Cyprus memuktamadkan pelan pemulihan EU mengenai pemodenan migrasi buruh pada awal 2027.