Cyprus kini menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius dalam sektor utama seperti pembinaan, hospitaliti dan penghantaran makanan, menyebabkan kerajaan menetapkan dengan jelas warga bukan EU mana yang dibenarkan bekerja dan di bawah syarat apa. Dalam satu temubual yang diterbitkan pada 27 September oleh Cyprus Mail, Timbalan Menteri Migrasi dan Perlindungan Antarabangsa mendedahkan bahawa 26,710 warga negara dari negara ketiga kini memegang permit kerja dan tinggal yang sah dalam kategori pekerjaan umum, manakala 33,919 pekerja domestik turut diambil bekerja secara sah di pulau ini. Warga Nepal (28.8%) dan India (21.9%) membentuk bahagian terbesar pemegang permit, diikuti oleh warga Mesir, Bangladesh, Sri Lanka dan Filipina.
Di bawah dasar migrasi tenaga kerja Cyprus, majikan hanya boleh mengambil pekerja bukan EU selepas ujian pasaran tenaga kerja menunjukkan bahawa tenaga kerja tempatan atau EU tidak tersedia. Sektor yang diluluskan termasuk pertanian, penternakan, pembuatan, perdagangan borong dan runcit, serta pelbagai pekerjaan perkhidmatan yang gagal menarik tenaga kerja penduduk yang mencukupi. Profesional berkemahiran tinggi yang bekerja untuk syarikat berkepentingan asing disalurkan melalui skim laluan pantas berasingan, manakala peraturan pekerjaan sambilan dikenakan ke atas pelajar bukan EU yang mendaftar di universiti Cyprus.
Timbalan menteri menegaskan bahawa pemohon perlindungan antarabangsa juga boleh mengakses sektor terhad seperti pertanian, perikanan dan pengurusan sisa selepas sembilan bulan dari tarikh permohonan suaka dibuat. Namun, kerana kebanyakan kes diselesaikan lebih cepat, pemohon suaka jarang sampai ke tahap pekerjaan. Kementerian mengesahkan bahawa penurunan mendadak dalam permohonan suaka baru (dari 24,000 pada pertengahan 2024 kepada kurang daripada 12,500 kini) tidak mengubah keutamaan migrasi Cyprus secara keseluruhan: mencegah ketibaan tidak sah, mempercepatkan pemulangan dan melindungi keperluan perlindungan sebenar.
![Cyprus hadapi kekurangan tenaga kerja apabila kerajaan jelaskan siapa yang dibenarkan bekerja secara sah]()
Pihak berkepentingan dalam ekonomi memantau situasi dengan teliti. Syarikat pembinaan menyatakan bahawa pemergian ramai pekerja Syria—lebih 5,500 telah pulang secara sukarela sejak 2024—menyebabkan kesesakan serius ketika projek infrastruktur awam dan swasta meningkat. Kesatuan sekerja pula menyeru pengawalan lebih ketat terhadap agensi pekerjaan sementara yang didakwa mengeksploitasi pekerja asing dan merendahkan perjanjian kolektif.
Sebagai tindak balas, kerajaan memperluaskan perjanjian “mobiliti struktur” dua hala dengan negara seperti Mesir dan India untuk membekalkan pekerja yang disaring dan diambil secara sah sambil berjanji meningkatkan pemeriksaan tempat kerja bagi melindungi piawaian tenaga kerja.
Bagi majikan multinasional dan pengurus mobiliti global, mesejnya dua hala. Pertama, pengambilan warga bukan EU di Cyprus adalah mungkin, tetapi hanya dalam sektor yang diluluskan secara rasmi dan melalui proses yang memerlukan koordinasi dengan Jabatan Tenaga Kerja dan Jabatan Migrasi. Kedua, syarikat harus menjangkakan pemeriksaan lebih ketat terhadap kontrak pekerjaan, bukti kekosongan jawatan sebenar dan bukti bahawa calon Cyprus atau EU tidak tersedia. Perniagaan yang merancang awal—memberi masa beberapa minggu untuk pengeluaran permit, menganggarkan yuran kerajaan dan memasukkan pemeriksaan pematuhan dalam aliran kerja HR mereka—masih boleh memenuhi keperluan tenaga kerja dalam salah satu ekonomi perkhidmatan yang berkembang pesat di Eropah.
Di bawah dasar migrasi tenaga kerja Cyprus, majikan hanya boleh mengambil pekerja bukan EU selepas ujian pasaran tenaga kerja menunjukkan bahawa tenaga kerja tempatan atau EU tidak tersedia. Sektor yang diluluskan termasuk pertanian, penternakan, pembuatan, perdagangan borong dan runcit, serta pelbagai pekerjaan perkhidmatan yang gagal menarik tenaga kerja penduduk yang mencukupi. Profesional berkemahiran tinggi yang bekerja untuk syarikat berkepentingan asing disalurkan melalui skim laluan pantas berasingan, manakala peraturan pekerjaan sambilan dikenakan ke atas pelajar bukan EU yang mendaftar di universiti Cyprus.
Timbalan menteri menegaskan bahawa pemohon perlindungan antarabangsa juga boleh mengakses sektor terhad seperti pertanian, perikanan dan pengurusan sisa selepas sembilan bulan dari tarikh permohonan suaka dibuat. Namun, kerana kebanyakan kes diselesaikan lebih cepat, pemohon suaka jarang sampai ke tahap pekerjaan. Kementerian mengesahkan bahawa penurunan mendadak dalam permohonan suaka baru (dari 24,000 pada pertengahan 2024 kepada kurang daripada 12,500 kini) tidak mengubah keutamaan migrasi Cyprus secara keseluruhan: mencegah ketibaan tidak sah, mempercepatkan pemulangan dan melindungi keperluan perlindungan sebenar.
Pihak berkepentingan dalam ekonomi memantau situasi dengan teliti. Syarikat pembinaan menyatakan bahawa pemergian ramai pekerja Syria—lebih 5,500 telah pulang secara sukarela sejak 2024—menyebabkan kesesakan serius ketika projek infrastruktur awam dan swasta meningkat. Kesatuan sekerja pula menyeru pengawalan lebih ketat terhadap agensi pekerjaan sementara yang didakwa mengeksploitasi pekerja asing dan merendahkan perjanjian kolektif.
Sebagai tindak balas, kerajaan memperluaskan perjanjian “mobiliti struktur” dua hala dengan negara seperti Mesir dan India untuk membekalkan pekerja yang disaring dan diambil secara sah sambil berjanji meningkatkan pemeriksaan tempat kerja bagi melindungi piawaian tenaga kerja.
Bagi majikan multinasional dan pengurus mobiliti global, mesejnya dua hala. Pertama, pengambilan warga bukan EU di Cyprus adalah mungkin, tetapi hanya dalam sektor yang diluluskan secara rasmi dan melalui proses yang memerlukan koordinasi dengan Jabatan Tenaga Kerja dan Jabatan Migrasi. Kedua, syarikat harus menjangkakan pemeriksaan lebih ketat terhadap kontrak pekerjaan, bukti kekosongan jawatan sebenar dan bukti bahawa calon Cyprus atau EU tidak tersedia. Perniagaan yang merancang awal—memberi masa beberapa minggu untuk pengeluaran permit, menganggarkan yuran kerajaan dan memasukkan pemeriksaan pematuhan dalam aliran kerja HR mereka—masih boleh memenuhi keperluan tenaga kerja dalam salah satu ekonomi perkhidmatan yang berkembang pesat di Eropah.
Sumber: Cyprus Mail
