Aanvraagkosten van $100.000 voor H-1B-visum direct juridisch aangevochten na invoering nieuwe regel

Hoewel de omstreden $100.000 H-1B-aanvraagkosten van president Trump formeel op 21 september van kracht werden, komen de eerste praktische tests van deze regel deze week aan het licht, nu werkgevers zich voorbereiden op cap-exempt aanvragen voor november – en de Amerikaanse Kamer van Koophandel een rechtszaak start om de heffing tegen te houden. De klacht van de Kamer, ingediend bij de federale rechtbank in Washington D.C. en toegelicht tijdens branchebijeenkomsten op 1 november 2025, stelt dat de kosten in strijd zijn met het kostenvergoedingskader van de Immigration and Nationality Act en zonder de juiste inspraakprocedure zijn opgelegd.

Volgens de bijgewerkte richtlijnen van USCIS is de betaling van $100.000 verplicht voor de meeste “nieuwe” H-1B-aanvragen, inclusief gevallen waarbij werknemers zich in het buitenland bevinden en via consulaten worden aangemeld. Cap-exempt werkgevers, zoals universiteiten, moeten betalen tenzij ze kunnen aantonen dat hun werk in het nationale belang is – een vaag criterium dat voor veel verwarring zorgt. Tijdens stakeholdergesprekken eind oktober bleek dat USCIS nog geen elektronisch betaalsysteem heeft; aanvragers worden gevraagd gecertificeerde cheques te sturen, betaalbaar aan “U.S. Treasury – H1B Fee,” wat banklimieten problematisch maakt.



Voor corporate mobility-teams is de directe vraag of ze aanvragen moeten uitstellen, moeten overstappen op alternatieve visa-categorieën (O-1A, TN, E-3) of het zes-cijferige bedrag moeten inplannen. Start-ups in een vroeg stadium en non-profitorganisaties noemen de kosten onbetaalbaar, waardoor ze feitelijk worden uitgesloten van het programma. Grote technologiebedrijven herzien hun personeelsplannen voor boekjaar 2027 en waarschuwen voor vertragingen in projecten als cruciaal talent niet op tijd kan binnenkomen.

Juridische experts verwachten dat de rechtbank binnen enkele weken een voorlopige voorziening zal overwegen; als die wordt toegekend, moet USCIS mogelijk reeds betaalde kosten terugbetalen. Ondertussen wordt werkgevers aangeraden de rechtszaak nauwlettend te volgen, lopende H-1B-aanvragen te markeren en alternatieve werkgelegenheidsstrategieën voor te bereiden voor het geval de heffing blijft bestaan.

Deze uitdaging voegt een nieuwe laag onzekerheid toe aan een programma dat al onder druk staat door tariefverhogingen, strengere loterijregels en de pauze in premium processing vanwege sluitingen, en benadrukt het belang van een gediversifieerde immigratiestrategie voor Amerikaanse vestigingen.