DHS Schrapt Automatische Verlengingen van Werkvergunningen van 540 Dagen na Veiligheidsincident

Slechts twee dagen voor de mobiliteitsbriefing van vandaag heeft het Department of Homeland Security (DHS) onverwacht de pandemiegerelateerde regel ingetrokken die automatische verlengingen van maximaal 540 dagen gaf voor Employment Authorization Documents (EAD’s). Vanaf 30 oktober 2025 krijgen aanvragers van een verlenging geen algemene respijtperiode meer en moeten zij wachten op volledige goedkeuring voordat ze kunnen blijven werken, tenzij een andere automatische verlengingscategorie (zoals TPS) van toepassing is.

Minister van Homeland Security Kristi Noem verklaarde dat deze beslissing volgde op een spraakmakende aanval in Colorado, gepleegd door een asielzoeker wiens werkvergunning automatisch was verlengd onder de vorige regering. DHS stelt dat terugkeren naar de standaard geldigheidsregels strengere controles mogelijk maakt en veiligheidsrisico’s vermindert.



Voor werkgevers geldt de beleidswijziging direct: medewerkers van wie de EAD na 30 oktober 2025 verloopt, kunnen te maken krijgen met werkonderbrekingen als USCIS hun verlenging nog niet heeft goedgekeurd. Mobiliteitsteams binnen bedrijven moeten alle buitenlandse werknemers met een EAD – waaronder L-2, H-4, lopende AOS en asielcategorieën – controleren en verlengingsaanvragen minstens zes maanden van tevoren indienen.

Immigratieadvocaten waarschuwen dat de verwerkingstijden nu al gemiddeld negen maanden bedragen. Zonder automatische bescherming kunnen tienduizenden zorgmedewerkers, IT-contractors en seizoensarbeiders hun werkstatus verliezen, wat bedrijfsprocessen net voor de drukke feestdagen ernstig kan verstoren. Sommige vakbonden lobbyen bij het Congres om een tijdelijke verlenging te herstellen, maar goedkeuring tijdens de shutdown lijkt onwaarschijnlijk.

In de praktijk dienen werkgevers zich voor te bereiden met sjablonen voor het uitstellen van ontslagen, alternatieve visumopties te onderzoeken (zoals cap-exempt H-1B) en samen te werken met externe juristen om prioriteit te geven aan getroffen zaken. Interne communicatie moet managers erop wijzen dat het niet kunnen werken door een verlopen EAD geen reden is voor ontslag, mits onbetaald verlof kan worden verleend in afwachting van goedkeuring.