Vijf Finse cleantech-projecten hebben ongeveer €300 miljoen ontvangen uit het Innovatiefonds van de Europese Commissie, meldt het Ministerie van Economische Zaken en Werkgelegenheid. Tot de winnaars behoren onder andere de SCOOP-raffinaderijconversie in Porvoo en MAGHYC’s pilot voor waterstofproductie aan boord van cruiseschepen. De subsidieovereenkomsten worden naar verwachting in de eerste helft van 2026 afgerond.
Waarom is dit belangrijk voor wereldwijde mobiliteit? Elk project verwacht tussen de 150 en 400 gespecialiseerde ingenieurs aan te nemen, waarvan velen niet beschikbaar zijn op de binnenlandse arbeidsmarkt. Zo zal ABB’s NotNukeOne zonne-agripark fotovoltaïsche en agrivoltaïsche experts uit Spanje en Duitsland aantrekken, terwijl SB-Varkaus van plan is batterijchemie-PhD’s uit Zuid-Korea te werven. Bedrijven geven aan gebruik te maken van het versnelde D-visum en het nieuwe 14-daagse EU Talent Pass-schema (vanaf januari 2026) om talent snel aan boord te krijgen.
![€300 miljoen EU Innovatiefonds-prijs zal gespecialiseerde expats naar Finland trekken]()
Lokale overheden in Loviisa en Varkaus zijn al bezig met het zoeken naar tijdelijke huisvesting en capaciteit voor internationale scholen. De projecten openen ook mogelijkheden voor intra-EU detacheringen: Wärtsilä heeft aangegeven Fins personeel te zullen uitzenden naar partnerlocaties in Frankrijk en Nederland voor technologieoverdracht, wat leidt tot A1-certificaten en meldingen van gedetacheerde werknemers.
Mobiliteitsmanagers dienen rekening te houden met het feit dat de financieringscontracten gendergebalanceerde, meertalige werkplekken verplichten en clausules bevatten voor verhuiskosten. Dit betekent dat compensatiebeleid ook rekening moet houden met gezinsreizen, taalcursussen en verblijfsdocumentatie.
Waarom is dit belangrijk voor wereldwijde mobiliteit? Elk project verwacht tussen de 150 en 400 gespecialiseerde ingenieurs aan te nemen, waarvan velen niet beschikbaar zijn op de binnenlandse arbeidsmarkt. Zo zal ABB’s NotNukeOne zonne-agripark fotovoltaïsche en agrivoltaïsche experts uit Spanje en Duitsland aantrekken, terwijl SB-Varkaus van plan is batterijchemie-PhD’s uit Zuid-Korea te werven. Bedrijven geven aan gebruik te maken van het versnelde D-visum en het nieuwe 14-daagse EU Talent Pass-schema (vanaf januari 2026) om talent snel aan boord te krijgen.
Lokale overheden in Loviisa en Varkaus zijn al bezig met het zoeken naar tijdelijke huisvesting en capaciteit voor internationale scholen. De projecten openen ook mogelijkheden voor intra-EU detacheringen: Wärtsilä heeft aangegeven Fins personeel te zullen uitzenden naar partnerlocaties in Frankrijk en Nederland voor technologieoverdracht, wat leidt tot A1-certificaten en meldingen van gedetacheerde werknemers.
Mobiliteitsmanagers dienen rekening te houden met het feit dat de financieringscontracten gendergebalanceerde, meertalige werkplekken verplichten en clausules bevatten voor verhuiskosten. Dit betekent dat compensatiebeleid ook rekening moet houden met gezinsreizen, taalcursussen en verblijfsdocumentatie.
Bron: Daily Finland / Xinhua
