Năm dự án công nghệ sạch của Phần Lan đã nhận được khoảng 300 triệu euro từ Quỹ Đổi mới của Ủy ban Châu Âu, theo Bộ Kinh tế và Việc làm Phần Lan. Các dự án thắng cuộc bao gồm việc chuyển đổi nhà máy lọc dầu Porvoo SCOOP và dự án thí điểm sản xuất hydro trên tàu du lịch của MAGHYC. Các hợp đồng tài trợ dự kiến sẽ được ký kết trong nửa đầu năm 2026.
Tại sao điều này lại quan trọng đối với di chuyển toàn cầu? Mỗi dự án dự báo sẽ tuyển dụng từ 150 đến 400 kỹ sư chuyên môn cao, nhiều người trong số đó không có sẵn trong nguồn lao động nội địa. Ví dụ, dự án công viên năng lượng mặt trời nông nghiệp NotNukeOne của ABB sẽ tuyển chuyên gia về quang điện và nông nghiệp từ Tây Ban Nha và Đức, trong khi SB-Varkaus dự định mời các tiến sĩ hóa học pin từ Hàn Quốc. Các công ty cho biết họ sẽ sử dụng visa D nhanh và chương trình EU Talent Pass mới kéo dài 14 ngày (có hiệu lực từ tháng 1 năm 2026) để thu hút nhân tài.
![Giải thưởng Quỹ Đổi mới EU trị giá 300 triệu euro sẽ thu hút chuyên gia kiều bào đến Phần Lan]()
Chính quyền địa phương ở Loviisa và Varkaus đã bắt đầu tìm kiếm nhà ở tạm thời và năng lực trường học quốc tế. Các dự án cũng mở ra cơ hội điều chuyển nhân sự trong EU: Wärtsilä đã thông báo sẽ cử nhân viên Phần Lan sang các đối tác tại Pháp và Hà Lan để chuyển giao công nghệ, đồng thời kích hoạt các thông báo chứng nhận A1 và người lao động gửi đi.
Các nhà quản lý di chuyển cần lưu ý rằng các hợp đồng tài trợ yêu cầu môi trường làm việc cân bằng giới tính, đa ngôn ngữ và bao gồm các điều khoản chi phí di chuyển—có nghĩa là chính sách bồi thường phải hỗ trợ chi phí đi lại cho gia đình, đào tạo ngôn ngữ và thủ tục cư trú.
Tại sao điều này lại quan trọng đối với di chuyển toàn cầu? Mỗi dự án dự báo sẽ tuyển dụng từ 150 đến 400 kỹ sư chuyên môn cao, nhiều người trong số đó không có sẵn trong nguồn lao động nội địa. Ví dụ, dự án công viên năng lượng mặt trời nông nghiệp NotNukeOne của ABB sẽ tuyển chuyên gia về quang điện và nông nghiệp từ Tây Ban Nha và Đức, trong khi SB-Varkaus dự định mời các tiến sĩ hóa học pin từ Hàn Quốc. Các công ty cho biết họ sẽ sử dụng visa D nhanh và chương trình EU Talent Pass mới kéo dài 14 ngày (có hiệu lực từ tháng 1 năm 2026) để thu hút nhân tài.
Chính quyền địa phương ở Loviisa và Varkaus đã bắt đầu tìm kiếm nhà ở tạm thời và năng lực trường học quốc tế. Các dự án cũng mở ra cơ hội điều chuyển nhân sự trong EU: Wärtsilä đã thông báo sẽ cử nhân viên Phần Lan sang các đối tác tại Pháp và Hà Lan để chuyển giao công nghệ, đồng thời kích hoạt các thông báo chứng nhận A1 và người lao động gửi đi.
Các nhà quản lý di chuyển cần lưu ý rằng các hợp đồng tài trợ yêu cầu môi trường làm việc cân bằng giới tính, đa ngôn ngữ và bao gồm các điều khoản chi phí di chuyển—có nghĩa là chính sách bồi thường phải hỗ trợ chi phí đi lại cho gia đình, đào tạo ngôn ngữ và thủ tục cư trú.
Nguồn: Daily Finland / Xinhua
