Cinque progetti finlandesi nel settore clean-tech hanno ottenuto circa 300 milioni di euro dal Fondo per l’Innovazione della Commissione Europea, secondo il Ministero degli Affari Economici e del Lavoro. Tra i vincitori figurano la riconversione della raffineria SCOOP di Porvoo e il progetto pilota di produzione di idrogeno a bordo per navi da crociera di MAGHYC. Gli accordi di finanziamento dovrebbero essere finalizzati nella prima metà del 2026.
Perché è importante per la mobilità globale? Ogni progetto prevede l’assunzione di 150-400 ingegneri specializzati, molti dei quali non disponibili nel mercato del lavoro locale. Ad esempio, il parco solare-agrovoltaico NotNukeOne di ABB recluterà esperti fotovoltaici da Spagna e Germania, mentre SB-Varkaus intende assumere dottori di ricerca in chimica delle batterie dalla Corea del Sud. Le aziende prevedono di utilizzare il visto D a procedura accelerata e il nuovo schema EU Talent Pass di 14 giorni (in vigore da gennaio 2026) per integrare i talenti.
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Le autorità locali di Loviisa e Varkaus stanno già cercando soluzioni per alloggi temporanei e capacità scolastiche internazionali. I progetti aprono anche opportunità di trasferimenti intra-UE: Wärtsilä ha annunciato che distaccherà personale finlandese presso sedi partner in Francia e Paesi Bassi per il trasferimento tecnologico, attivando notifiche A1 e di lavoratori distaccati.
I responsabili della mobilità devono considerare che i contratti di finanziamento richiedono luoghi di lavoro bilanciati per genere e multilingue, includendo clausole per i costi di trasferimento, il che implica politiche di compensazione che coprano viaggi familiari, corsi di lingua e pratiche di residenza.
Perché è importante per la mobilità globale? Ogni progetto prevede l’assunzione di 150-400 ingegneri specializzati, molti dei quali non disponibili nel mercato del lavoro locale. Ad esempio, il parco solare-agrovoltaico NotNukeOne di ABB recluterà esperti fotovoltaici da Spagna e Germania, mentre SB-Varkaus intende assumere dottori di ricerca in chimica delle batterie dalla Corea del Sud. Le aziende prevedono di utilizzare il visto D a procedura accelerata e il nuovo schema EU Talent Pass di 14 giorni (in vigore da gennaio 2026) per integrare i talenti.
Le autorità locali di Loviisa e Varkaus stanno già cercando soluzioni per alloggi temporanei e capacità scolastiche internazionali. I progetti aprono anche opportunità di trasferimenti intra-UE: Wärtsilä ha annunciato che distaccherà personale finlandese presso sedi partner in Francia e Paesi Bassi per il trasferimento tecnologico, attivando notifiche A1 e di lavoratori distaccati.
I responsabili della mobilità devono considerare che i contratti di finanziamento richiedono luoghi di lavoro bilanciati per genere e multilingue, includendo clausole per i costi di trasferimento, il che implica politiche di compensazione che coprano viaggi familiari, corsi di lingua e pratiche di residenza.
Fonte: Daily Finland / Xinhua
