Het Finse publieke platform Work in Finland is vandaag gestart met de tweedaagse TalentMatch x Tech & IT-beurs, een volledig online evenement dat Finse werkgevers koppelt aan internationale specialisten op het gebied van software, AI, cybersecurity en micro-elektronica. Dit gratis evenement combineert een virtuele banenmarkt met zorgvuldig samengestelde één-op-één matchmakinggesprekken, expertpanels over verhuizing en cv-tips, en presentaties van steden als Helsinki, Espoo, Tampere, Turku, Vantaa en Oulu.
TalentMatch, dat nu in het derde jaar is, is uitgegroeid tot een pijler van Finland’s Talent Boost immigratiestrategie, die gericht is op het oplossen van het acute tekort van 15.000 tot 20.000 ICT-professionals tegen 2030. Meer dan 1.500 vooraf gescreende buitenlandse kandidaten schreven zich binnen 48 uur in, met de meeste aanmeldingen uit India, Nigeria en Brazilië. Recruiters van 60 Finse bedrijven – waaronder Nokia, KONE en snelgroeiende start-ups – bieden zowel banen op locatie als op afstand aan; veel middelgrote bedrijven geven aan dat 20 tot 30% van hun nieuwe medewerkers via TalentMatch binnenkomt.
![Finland TalentMatch van start: online beurs werft wereldwijd tech-talent]()
In tegenstelling tot traditionele beurzen vinden alle sessies in het Engels plaats en zijn ze afgestemd op tijdzones van Noord-Amerika tot Azië. Een nieuwe toevoeging dit jaar is de “Relocation Clinic”, bemand door de Finse Immigratiedienst (Migri) en de Kamer van Koophandel van de regio Helsinki, waar kandidaten tienminutengesprekken kunnen boeken om vragen over werkvergunningen en gezinshereniging te bespreken. Organisatoren geven aan dat dit de onzekerheid bij werkgevers over doorlooptijden vermindert – momenteel zes tot acht weken voor versnelde vergunningen.
Voor gemeenten is het evenement ook een kans om talent te promoten. Steden benadrukken gesubsidieerde kinderopvang, Engelstalig onderwijs en programma’s voor werkgelegenheid van partners, met als doel tijdelijke werknemers te binden als langdurige bewoners, wat bijdraagt aan de overheidsdoelstelling van een positieve migratiesaldo in 2028. HR-managers adviseren bedrijven om vroegtijdig interviewafspraken te maken en rekening te houden met verzoeken voor hybride werken: 42% van de vooraf gescreende kandidaten geeft aan de voorkeur te geven aan werken op afstand vanuit het buitenland gedurende de eerste drie tot zes maanden voordat ze verhuizen.
TalentMatch, dat nu in het derde jaar is, is uitgegroeid tot een pijler van Finland’s Talent Boost immigratiestrategie, die gericht is op het oplossen van het acute tekort van 15.000 tot 20.000 ICT-professionals tegen 2030. Meer dan 1.500 vooraf gescreende buitenlandse kandidaten schreven zich binnen 48 uur in, met de meeste aanmeldingen uit India, Nigeria en Brazilië. Recruiters van 60 Finse bedrijven – waaronder Nokia, KONE en snelgroeiende start-ups – bieden zowel banen op locatie als op afstand aan; veel middelgrote bedrijven geven aan dat 20 tot 30% van hun nieuwe medewerkers via TalentMatch binnenkomt.
In tegenstelling tot traditionele beurzen vinden alle sessies in het Engels plaats en zijn ze afgestemd op tijdzones van Noord-Amerika tot Azië. Een nieuwe toevoeging dit jaar is de “Relocation Clinic”, bemand door de Finse Immigratiedienst (Migri) en de Kamer van Koophandel van de regio Helsinki, waar kandidaten tienminutengesprekken kunnen boeken om vragen over werkvergunningen en gezinshereniging te bespreken. Organisatoren geven aan dat dit de onzekerheid bij werkgevers over doorlooptijden vermindert – momenteel zes tot acht weken voor versnelde vergunningen.
Voor gemeenten is het evenement ook een kans om talent te promoten. Steden benadrukken gesubsidieerde kinderopvang, Engelstalig onderwijs en programma’s voor werkgelegenheid van partners, met als doel tijdelijke werknemers te binden als langdurige bewoners, wat bijdraagt aan de overheidsdoelstelling van een positieve migratiesaldo in 2028. HR-managers adviseren bedrijven om vroegtijdig interviewafspraken te maken en rekening te houden met verzoeken voor hybride werken: 42% van de vooraf gescreende kandidaten geeft aan de voorkeur te geven aan werken op afstand vanuit het buitenland gedurende de eerste drie tot zes maanden voordat ze verhuizen.
Bron: Work in Finland
