Het nieuwe Generali Convention Center in Triëst was op 4 en 5 november 2025 het decor van ‘Selecting Italy’, een nationale conferentie georganiseerd door het Ministerie van Ondernemingen en Made in Italy, in samenwerking met de regio Friuli-Venezia Giulia. Meer dan 500 deelnemers kwamen bijeen – van HR-teams van multinationals en verhuisdiensten tot regionale investeringsagentschappen – om te bespreken hoe Italië buitenlandse directe investeringen en hoogopgeleide expats kan aantrekken.
De panels richtten zich op het vereenvoudigen van werkvergunningprocedures, fiscale voordelen zoals het impatriate-regime, en het benutten van het nieuwe digitale nomadenvisum om remote professionals naar kleinere steden te lokken. Praktijkvoorbeelden van techbedrijven in Bologna en luchtvaartclusters rond Turijn toonden aan hoe gestroomlijnde gemeentelijke loketten de onboarding-tijd terugbrengen van 120 naar 60 dagen.
![‘Selectie Italië 2025’-top benadrukt Triëst als centrum voor buitenlandse investeerders en mobiel talent]()
Een speciale ‘Talent en Familie’-sessie behandelde onderwijs, gezondheidszorg en werkgelegenheid voor partners – gebieden waar Italië nog achterloopt op Noord-Europese landen. Deelnemers brachten ook een bezoek aan de vrijhaven van de haven van Triëst, waar de douanevoordelen voor bedrijven die hun supply chain vanuit Azië verplaatsen, werden belicht.
Voor professionals in wereldwijde mobiliteit is de boodschap duidelijk: de Italiaanse autoriteiten richten zich actief op bedrijfsuitzendingen en locatie-onafhankelijke werknemers, met verdere digitalisering van immigratieprocessen in 2026 in het vooruitzicht. Bedrijven met uitbreidingsplannen doen er goed aan vroegtijdig contact te zoeken met regionale loketten om gebruik te maken van stimuleringspakketten voordat quota en budgetten zijn uitgeput.
De panels richtten zich op het vereenvoudigen van werkvergunningprocedures, fiscale voordelen zoals het impatriate-regime, en het benutten van het nieuwe digitale nomadenvisum om remote professionals naar kleinere steden te lokken. Praktijkvoorbeelden van techbedrijven in Bologna en luchtvaartclusters rond Turijn toonden aan hoe gestroomlijnde gemeentelijke loketten de onboarding-tijd terugbrengen van 120 naar 60 dagen.
Een speciale ‘Talent en Familie’-sessie behandelde onderwijs, gezondheidszorg en werkgelegenheid voor partners – gebieden waar Italië nog achterloopt op Noord-Europese landen. Deelnemers brachten ook een bezoek aan de vrijhaven van de haven van Triëst, waar de douanevoordelen voor bedrijven die hun supply chain vanuit Azië verplaatsen, werden belicht.
Voor professionals in wereldwijde mobiliteit is de boodschap duidelijk: de Italiaanse autoriteiten richten zich actief op bedrijfsuitzendingen en locatie-onafhankelijke werknemers, met verdere digitalisering van immigratieprocessen in 2026 in het vooruitzicht. Bedrijven met uitbreidingsplannen doen er goed aan vroegtijdig contact te zoeken met regionale loketten om gebruik te maken van stimuleringspakketten voordat quota en budgetten zijn uitgeput.
