
Nowe Centrum Konferencyjne Generali w Trieście było gospodarzem konferencji „Selecting Italy” w dniach 4-5 listopada 2025 roku. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Ministerstwo Przedsiębiorczości i Made in Italy we współpracy z regionem Friuli-Wenecja Julijska. Wzięło w nim udział ponad 500 uczestników – od zespołów HR międzynarodowych korporacji i firm relokacyjnych, po regionalne agencje inwestycyjne – którzy dyskutowali, jak przyciągnąć do Włoch bezpośrednie inwestycje zagraniczne oraz wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy.
Panele koncentrowały się na uproszczeniu procedur uzyskiwania pozwoleń na pracę, zachętach podatkowych takich jak reżim impatriantów oraz wykorzystaniu nowo wprowadzonej wizy dla cyfrowych nomadów, by przyciągnąć zdalnych specjalistów do mniejszych miast. Przykłady firm technologicznych z Bolonii oraz klastrów lotniczych wokół Turynu pokazały, jak zintegrowane miejskie punkty obsługi skracają czas wdrożenia pracownika z 120 do 60 dni.
Specjalna ścieżka „Talent i Rodzina” poruszała kwestie edukacji, opieki zdrowotnej oraz zatrudnienia współmałżonków – obszary, w których Włochy nadal ustępują północnoeuropejskim konkurentom. Uczestnicy mieli także okazję zwiedzić strefę wolnocłową portu w Trieście, podkreślającą korzyści celne dla firm przenoszących operacje łańcucha dostaw z Azji.
Dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej kluczowy wniosek jest taki, że władze włoskie aktywnie zabiegają o pracowników korporacyjnych i osoby pracujące niezależnie od lokalizacji, zapowiadając jednocześnie dalszą cyfryzację procesów imigracyjnych w 2026 roku. Firmy planujące ekspansję powinny jak najszybciej nawiązać kontakt z regionalnymi biurami, aby skorzystać z pakietów zachęt, zanim wyczerpią się limity i środki finansowe.
Panele koncentrowały się na uproszczeniu procedur uzyskiwania pozwoleń na pracę, zachętach podatkowych takich jak reżim impatriantów oraz wykorzystaniu nowo wprowadzonej wizy dla cyfrowych nomadów, by przyciągnąć zdalnych specjalistów do mniejszych miast. Przykłady firm technologicznych z Bolonii oraz klastrów lotniczych wokół Turynu pokazały, jak zintegrowane miejskie punkty obsługi skracają czas wdrożenia pracownika z 120 do 60 dni.
Specjalna ścieżka „Talent i Rodzina” poruszała kwestie edukacji, opieki zdrowotnej oraz zatrudnienia współmałżonków – obszary, w których Włochy nadal ustępują północnoeuropejskim konkurentom. Uczestnicy mieli także okazję zwiedzić strefę wolnocłową portu w Trieście, podkreślającą korzyści celne dla firm przenoszących operacje łańcucha dostaw z Azji.
Dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej kluczowy wniosek jest taki, że władze włoskie aktywnie zabiegają o pracowników korporacyjnych i osoby pracujące niezależnie od lokalizacji, zapowiadając jednocześnie dalszą cyfryzację procesów imigracyjnych w 2026 roku. Firmy planujące ekspansję powinny jak najszybciej nawiązać kontakt z regionalnymi biurami, aby skorzystać z pakietów zachęt, zanim wyczerpią się limity i środki finansowe.
Źródło: Selecting Italy 2025 event site