Canada heeft officieel de meest omstreden bepaling van de Burgerschapswet grondig herzien. Op 21 november 2025 verleende gouverneur-generaal Mary Simon koninklijke goedkeuring aan wetsvoorstel C-3, dat de zogenaamde first-generation limit (FGL) afschaft en het staatsburgerschap uitbreidt naar duizenden mensen die tot nu toe geen Canadees staatsburgerschap konden doorgeven aan in het buitenland geboren of geadopteerde kinderen.
Achtergrond: De FGL werd in 2009 ingevoerd om de groei van Canadese gemeenschappen in het buitenland met zwakke banden met het thuisland te beperken. Critici wezen er al snel op dat globalisering, tweeverdieners en internationale adopties een strikte één-generatiegrens onwerkbaar maakten. Een uitspraak van de Ontario Superior Court in 2023 bevestigde dit, verklaarde delen van de wet ongrondwettelijk en opende de weg voor wetgevende aanpassingen.
![Koninklijke goedkeuring voor wetsvoorstel C-3 beëindigt tijdperk van “Verloren Canadezen” en herschrijft regels voor afstammingsburgerschap]()
Wat verandert er:
• Het automatisch staatsburgerschap wordt met terugwerkende kracht toegekend aan degenen die “Canadees zouden zijn geweest zonder de FGL”;
• Voortaan kunnen Canadezen die in het buitenland zijn geboren of geadopteerd het staatsburgerschap doorgeven aan kinderen die buiten Canada zijn geboren of geadopteerd, mits de ouder een “substantiële band” met Canada kan aantonen (de precieze definities volgen in de regelgeving);
• IRCC bevestigt dat aanvragers die onder de tijdelijke regeling hebben ingediend, niet opnieuw hoeven te solliciteren zodra de nieuwe regels van kracht zijn.
Impact voor bedrijven: Multinationals met hoofdkantoor in Canada krijgen een krachtig instrument om talent te behouden. Internationale medewerkers hoeven niet langer te kiezen tussen een buitenlandse opdracht en het veiligstellen van het staatsburgerschap voor hun toekomstige kinderen. Mobiliteitsteams doen er goed aan hun beleidsdocumenten en opdrachtbrieven aan te passen aan de nieuwe regelgeving en medewerkers te adviseren om geboorte-, adoptie- en statusbewijzen te verzamelen in afwachting van een mogelijke toestroom van aanvragen zodra de ingangsdatum bekend is.
Praktische tips:
• HR moet medewerkers die langer dan een jaar in het buitenland zijn gestationeerd in de gaten houden; zij profiteren het meest van de wijziging.
• Buitenlandse partners van zogenaamde “Lost Canadians” kunnen mogelijk ook in aanmerking komen voor versnelde permanente verblijfsvergunning via de gezinsklasse.
• Verwacht dat IRCC begin 2026 gedetailleerde richtlijnen en een online zelftest publiceert; moedig medewerkers aan zich aan te melden voor IRCC-mailalerts.
Achtergrond: De FGL werd in 2009 ingevoerd om de groei van Canadese gemeenschappen in het buitenland met zwakke banden met het thuisland te beperken. Critici wezen er al snel op dat globalisering, tweeverdieners en internationale adopties een strikte één-generatiegrens onwerkbaar maakten. Een uitspraak van de Ontario Superior Court in 2023 bevestigde dit, verklaarde delen van de wet ongrondwettelijk en opende de weg voor wetgevende aanpassingen.
Wat verandert er:
• Het automatisch staatsburgerschap wordt met terugwerkende kracht toegekend aan degenen die “Canadees zouden zijn geweest zonder de FGL”;
• Voortaan kunnen Canadezen die in het buitenland zijn geboren of geadopteerd het staatsburgerschap doorgeven aan kinderen die buiten Canada zijn geboren of geadopteerd, mits de ouder een “substantiële band” met Canada kan aantonen (de precieze definities volgen in de regelgeving);
• IRCC bevestigt dat aanvragers die onder de tijdelijke regeling hebben ingediend, niet opnieuw hoeven te solliciteren zodra de nieuwe regels van kracht zijn.
Impact voor bedrijven: Multinationals met hoofdkantoor in Canada krijgen een krachtig instrument om talent te behouden. Internationale medewerkers hoeven niet langer te kiezen tussen een buitenlandse opdracht en het veiligstellen van het staatsburgerschap voor hun toekomstige kinderen. Mobiliteitsteams doen er goed aan hun beleidsdocumenten en opdrachtbrieven aan te passen aan de nieuwe regelgeving en medewerkers te adviseren om geboorte-, adoptie- en statusbewijzen te verzamelen in afwachting van een mogelijke toestroom van aanvragen zodra de ingangsdatum bekend is.
Praktische tips:
• HR moet medewerkers die langer dan een jaar in het buitenland zijn gestationeerd in de gaten houden; zij profiteren het meest van de wijziging.
• Buitenlandse partners van zogenaamde “Lost Canadians” kunnen mogelijk ook in aanmerking komen voor versnelde permanente verblijfsvergunning via de gezinsklasse.
• Verwacht dat IRCC begin 2026 gedetailleerde richtlijnen en een online zelftest publiceert; moedig medewerkers aan zich aan te melden voor IRCC-mailalerts.
Bron: IRCC News Release
