Die königliche Zustimmung zu Gesetzesentwurf C-3 beendet die Ära der „verlorenen Kanadier“ und schreibt die Regeln für die Staatsbürgerschaft durch Abstammung neu

Kanada hat offiziell den umstrittensten Abschnitt seines Staatsbürgerschaftsgesetzes grundlegend reformiert. Am 21. November 2025 erteilte Generalgouverneurin Mary Simon die königliche Zustimmung zum Gesetzesentwurf C-3, der die sogenannte „First-Generation-Limitierung“ (FGL) abschafft und tausenden Menschen die Staatsbürgerschaft ermöglicht, die bisher keine kanadische Staatsangehörigkeit an im Ausland geborene oder adoptierte Kinder weitergeben konnten.

Hintergrund: Die FGL wurde 2009 eingeführt, um das Wachstum kanadischer Gemeinschaften im Ausland mit nur lockeren Bindungen an Kanada einzudämmen. Kritiker wiesen schnell darauf hin, dass globalisierte Arbeitsmuster, Doppelkarrierepaare und internationale Adoptionen eine strikte Ein-Generationen-Grenze unpraktikabel machen. Ein Urteil des Superior Court von Ontario aus dem Jahr 2023 bestätigte dies, erklärte Teile des Gesetzes für verfassungswidrig und ebnete den Weg für die Reform.



Änderungen im Überblick:
• Die automatische Staatsbürgerschaft wird rückwirkend für jene wiederhergestellt, die „außerhalb der FGL“ Kanadier gewesen wären;
• Künftig können Kanadier, die im Ausland geboren oder adoptiert wurden, die Staatsbürgerschaft an im Ausland geborene oder adoptierte Kinder weitergeben, sofern der Elternteil eine „substantielle Verbindung“ zu Kanada nachweist (Definitionen folgen in den Verordnungen);
• Das IRCC bestätigt, dass Antragsteller, die bereits unter der Übergangsregelung gestellt haben, sich nach Inkrafttreten der neuen Regeln nicht erneut bewerben müssen.

Auswirkungen für Unternehmen: Multinationale Arbeitgeber mit Hauptsitz in Kanada erhalten ein wichtiges Instrument zur Bindung von Talenten. Globale Entsandte müssen nicht mehr zwischen einer Auslandsentsendung und der Sicherung der Staatsbürgerschaftsrechte ihrer zukünftigen Kinder wählen. Mobility-Teams sollten ihre Richtlinien und Entsendeschreiben an die neuen Regelungen anpassen und betroffene Mitarbeitende dazu anhalten, Geburts-, Adoptions- und Statusnachweise zu sammeln, um auf einen Antragsansturm nach Bekanntgabe des Inkrafttretens vorbereitet zu sein.

Praktische Hinweise:
• Die Personalabteilung sollte Mitarbeitende, die länger als ein Jahr im Ausland sind, besonders im Blick behalten – sie profitieren am meisten;
• Ausländische Ehepartner von sogenannten „Lost Canadians“ könnten ebenfalls für eine beschleunigte dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung über die Familienklasse infrage kommen;
• Das IRCC wird Anfang 2026 detaillierte Leitfäden und ein Online-Selbstbewertungstool veröffentlichen – Mitarbeitende sollten sich für IRCC-E-Mail-Benachrichtigungen anmelden.