แคนาดาได้ปรับปรุงกฎหมายสัญชาติที่เป็นข้อถกเถียงมากที่สุดอย่างเป็นทางการแล้ว เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2025 ผู้สำเร็จราชการแทนพระองค์แมรี ไซมอน ได้ทรงลงพระปรมาภิไธยรับรองร่างกฎหมาย C-3 ซึ่งยกเลิกข้อจำกัด “รุ่นแรก” (FGL) และขยายสิทธิ์สัญชาติให้กับผู้คนหลายพันคนที่ก่อนหน้านี้ไม่สามารถส่งต่อสัญชาติแคนาดาให้กับบุตรที่เกิดหรือรับเลี้ยงในต่างประเทศได้
เบื้องหลัง: ข้อจำกัด FGL ถูกนำมาใช้ในปี 2009 เพื่อจำกัดการขยายตัวของชุมชนแคนาดาในต่างประเทศที่มีความผูกพันกับประเทศน้อยลง แต่ผู้วิจารณ์ชี้ว่า รูปแบบการทำงานแบบโลกาภิวัตน์ คู่สมรสที่ทำงานทั้งสองฝ่าย และการรับเลี้ยงบุตรระหว่างประเทศ ทำให้ข้อจำกัดนี้ไม่เหมาะสม ศาลสูงของออนแทรีโอในปี 2023 ตัดสินว่าบางส่วนของกฎหมายนี้ขัดต่อรัฐธรรมนูญ และเปิดทางให้มีการแก้ไขกฎหมาย
![พระราชบัญญัติ C-3 ผ่านการรับรองสิทธิ์สิ้นสุดยุค “คนแคนาดาที่หายไป” และปรับปรุงกฎเกณฑ์การได้สัญชาติผ่านสายเลือดใหม่]()
การเปลี่ยนแปลง: • การได้รับสัญชาติอัตโนมัติจะถูกคืนย้อนหลังให้กับผู้ที่ “ควรจะได้รับสัญชาติแคนาดาแต่ถูกจำกัดโดย FGL” • ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป ผู้ที่เกิดหรือรับเลี้ยงในต่างประเทศสามารถส่งต่อสัญชาติให้บุตรที่เกิดหรือรับเลี้ยงนอกแคนาดาได้ หากผู้ปกครองแสดงให้เห็นถึง “ความผูกพันที่สำคัญ” (รายละเอียดจะกำหนดในกฎระเบียบ) • IRCC ยืนยันว่าผู้สมัครที่ยื่นภายใต้มาตรการชั่วคราวไม่ต้องยื่นใหม่เมื่อกฎใหม่มีผลบังคับใช้
ผลกระทบทางธุรกิจ: นายจ้างข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในแคนาดาจะได้เครื่องมือสำคัญในการรักษาคนเก่ง พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศจะไม่ต้องเลือกระหว่างการรับตำแหน่งในต่างประเทศกับการรักษาสิทธิ์สัญชาติของบุตร ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายควรปรับปรุงคู่มือและหนังสือแต่งตั้งงานให้สอดคล้องกับกฎระเบียบใหม่ และแนะนำพนักงานที่ได้รับผลกระทบให้เตรียมเอกสารการเกิด/รับเลี้ยงและหลักฐานสถานะล่วงหน้า เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการยื่นขอจำนวนมากเมื่อวันที่บังคับใช้ประกาศออกมา
คำแนะนำปฏิบัติ: • ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามพนักงานที่ถูกส่งไปต่างประเทศเกินหนึ่งปี เพราะเป็นกลุ่มที่ได้รับประโยชน์มากที่สุด • คู่สมรสชาวต่างชาติของ “ชาวแคนาดาที่สูญหายสิทธิ์” อาจมีสิทธิ์ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรแบบเร่งด่วนผ่านโครงการครอบครัว • คาดว่า IRCC จะออกคำแนะนำละเอียดและเครื่องมือประเมินตนเองออนไลน์ในต้นปี 2026 แนะนำให้พนักงานสมัครรับข่าวสารทางอีเมลจาก IRCC
เบื้องหลัง: ข้อจำกัด FGL ถูกนำมาใช้ในปี 2009 เพื่อจำกัดการขยายตัวของชุมชนแคนาดาในต่างประเทศที่มีความผูกพันกับประเทศน้อยลง แต่ผู้วิจารณ์ชี้ว่า รูปแบบการทำงานแบบโลกาภิวัตน์ คู่สมรสที่ทำงานทั้งสองฝ่าย และการรับเลี้ยงบุตรระหว่างประเทศ ทำให้ข้อจำกัดนี้ไม่เหมาะสม ศาลสูงของออนแทรีโอในปี 2023 ตัดสินว่าบางส่วนของกฎหมายนี้ขัดต่อรัฐธรรมนูญ และเปิดทางให้มีการแก้ไขกฎหมาย
การเปลี่ยนแปลง: • การได้รับสัญชาติอัตโนมัติจะถูกคืนย้อนหลังให้กับผู้ที่ “ควรจะได้รับสัญชาติแคนาดาแต่ถูกจำกัดโดย FGL” • ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป ผู้ที่เกิดหรือรับเลี้ยงในต่างประเทศสามารถส่งต่อสัญชาติให้บุตรที่เกิดหรือรับเลี้ยงนอกแคนาดาได้ หากผู้ปกครองแสดงให้เห็นถึง “ความผูกพันที่สำคัญ” (รายละเอียดจะกำหนดในกฎระเบียบ) • IRCC ยืนยันว่าผู้สมัครที่ยื่นภายใต้มาตรการชั่วคราวไม่ต้องยื่นใหม่เมื่อกฎใหม่มีผลบังคับใช้
ผลกระทบทางธุรกิจ: นายจ้างข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในแคนาดาจะได้เครื่องมือสำคัญในการรักษาคนเก่ง พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศจะไม่ต้องเลือกระหว่างการรับตำแหน่งในต่างประเทศกับการรักษาสิทธิ์สัญชาติของบุตร ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายควรปรับปรุงคู่มือและหนังสือแต่งตั้งงานให้สอดคล้องกับกฎระเบียบใหม่ และแนะนำพนักงานที่ได้รับผลกระทบให้เตรียมเอกสารการเกิด/รับเลี้ยงและหลักฐานสถานะล่วงหน้า เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการยื่นขอจำนวนมากเมื่อวันที่บังคับใช้ประกาศออกมา
คำแนะนำปฏิบัติ: • ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามพนักงานที่ถูกส่งไปต่างประเทศเกินหนึ่งปี เพราะเป็นกลุ่มที่ได้รับประโยชน์มากที่สุด • คู่สมรสชาวต่างชาติของ “ชาวแคนาดาที่สูญหายสิทธิ์” อาจมีสิทธิ์ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรแบบเร่งด่วนผ่านโครงการครอบครัว • คาดว่า IRCC จะออกคำแนะนำละเอียดและเครื่องมือประเมินตนเองออนไลน์ในต้นปี 2026 แนะนำให้พนักงานสมัครรับข่าวสารทางอีเมลจาก IRCC
แหล่งที่มา: IRCC News Release
