Kanada secara resmi merevisi bagian paling kontroversial dari Undang-Undang Kewarganegaraan mereka. Pada 21 November 2025, Gubernur Jenderal Mary Simon memberikan persetujuan resmi untuk RUU C-3, yang menghapus batasan generasi pertama (FGL) dan memperluas kewarganegaraan kepada ribuan orang yang sebelumnya tidak bisa mewariskan kewarganegaraan Kanada kepada anak-anak yang lahir atau diadopsi di luar negeri.
Latar belakang: FGL diperkenalkan pada 2009 untuk membatasi pertumbuhan komunitas Kanada di luar negeri yang memiliki ikatan lemah dengan negara. Namun, para kritikus segera menunjukkan bahwa pola kerja global, pasangan dengan karier ganda, dan adopsi internasional membuat batasan satu generasi ini tidak praktis. Putusan Pengadilan Tinggi Ontario tahun 2023 menyatakan sebagian ketentuan Undang-Undang tersebut tidak konstitusional dan membuka jalan bagi reformasi legislatif.
![Persetujuan Kerajaan untuk RUU C-3 Mengakhiri Era "Kanada yang Hilang" dan Mengubah Aturan Kewarganegaraan Berdasarkan Keturunan]()
Perubahan yang terjadi:
• Kewarganegaraan otomatis akan dipulihkan secara retroaktif bagi mereka yang “seharusnya menjadi warga Kanada jika bukan karena FGL”;
• Ke depan, warga Kanada yang lahir atau diadopsi di luar negeri dapat mewariskan kewarganegaraan kepada anak yang lahir atau diadopsi di luar Kanada, asalkan orang tua menunjukkan “koneksi substansial” (definisi akan diatur dalam peraturan);
• IRCC memastikan bahwa pemohon yang mengajukan di bawah aturan sementara tidak perlu mengajukan ulang saat aturan baru berlaku.
Dampak bisnis: Perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Kanada mendapatkan alat penting untuk mempertahankan talenta. Karyawan yang ditugaskan ke luar negeri tidak lagi harus memilih antara menerima penugasan luar negeri dan memastikan hak kewarganegaraan anak-anak mereka di masa depan. Tim mobilitas harus memperbarui manual kebijakan dan surat penugasan sesuai regulasi yang akan datang serta menyarankan karyawan terkait untuk mengumpulkan dokumen kelahiran/adopsi dan bukti status sebagai persiapan lonjakan pengajuan setelah tanggal berlakunya diumumkan.
Tips praktis:
• HR harus memberi perhatian khusus pada karyawan yang ditugaskan di luar negeri lebih dari satu tahun; mereka yang paling berpotensi mendapat manfaat.
• Pasangan asing dari “Kanada yang Hilang” juga mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan status tinggal permanen yang dipercepat melalui jalur keluarga.
• Harapkan IRCC merilis panduan rinci dan alat penilaian mandiri online pada awal 2026; dorong staf untuk mendaftar notifikasi email dari IRCC.
Latar belakang: FGL diperkenalkan pada 2009 untuk membatasi pertumbuhan komunitas Kanada di luar negeri yang memiliki ikatan lemah dengan negara. Namun, para kritikus segera menunjukkan bahwa pola kerja global, pasangan dengan karier ganda, dan adopsi internasional membuat batasan satu generasi ini tidak praktis. Putusan Pengadilan Tinggi Ontario tahun 2023 menyatakan sebagian ketentuan Undang-Undang tersebut tidak konstitusional dan membuka jalan bagi reformasi legislatif.
Perubahan yang terjadi:
• Kewarganegaraan otomatis akan dipulihkan secara retroaktif bagi mereka yang “seharusnya menjadi warga Kanada jika bukan karena FGL”;
• Ke depan, warga Kanada yang lahir atau diadopsi di luar negeri dapat mewariskan kewarganegaraan kepada anak yang lahir atau diadopsi di luar Kanada, asalkan orang tua menunjukkan “koneksi substansial” (definisi akan diatur dalam peraturan);
• IRCC memastikan bahwa pemohon yang mengajukan di bawah aturan sementara tidak perlu mengajukan ulang saat aturan baru berlaku.
Dampak bisnis: Perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Kanada mendapatkan alat penting untuk mempertahankan talenta. Karyawan yang ditugaskan ke luar negeri tidak lagi harus memilih antara menerima penugasan luar negeri dan memastikan hak kewarganegaraan anak-anak mereka di masa depan. Tim mobilitas harus memperbarui manual kebijakan dan surat penugasan sesuai regulasi yang akan datang serta menyarankan karyawan terkait untuk mengumpulkan dokumen kelahiran/adopsi dan bukti status sebagai persiapan lonjakan pengajuan setelah tanggal berlakunya diumumkan.
Tips praktis:
• HR harus memberi perhatian khusus pada karyawan yang ditugaskan di luar negeri lebih dari satu tahun; mereka yang paling berpotensi mendapat manfaat.
• Pasangan asing dari “Kanada yang Hilang” juga mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan status tinggal permanen yang dipercepat melalui jalur keluarga.
• Harapkan IRCC merilis panduan rinci dan alat penilaian mandiri online pada awal 2026; dorong staf untuk mendaftar notifikasi email dari IRCC.
Sumber: IRCC News Release
