Uchwalenie ustawy C-3 kończy erę „zagubionych Kanadyjczyków” i zmienia zasady obywatelstwa z tytułu pochodzenia

Kanada oficjalnie zreformowała najbardziej kontrowersyjny fragment Ustawy o obywatelstwie. 21 listopada 2025 roku gubernator generalna Mary Simon nadała ustawę C-3 moc prawną, znosząc tzw. limit pierwszego pokolenia (FGL) i rozszerzając obywatelstwo na tysiące osób, które dotąd nie mogły przekazać kanadyjskiego obywatelstwa dzieciom urodzonym lub adoptowanym za granicą.

Tło: Limit pierwszego pokolenia wprowadzono w 2009 roku, aby ograniczyć rozwój kanadyjskich społeczności zagranicznych o słabych więziach z krajem. Krytycy szybko zauważyli, że globalne wzorce pracy, pary z podwójnymi karierami oraz międzynarodowe adopcje sprawiają, że surowe ograniczenie do jednego pokolenia jest niepraktyczne. Wyrok Sądu Najwyższego Ontario z 2023 roku potwierdził te zarzuty, uznając niektóre zapisy ustawy za niekonstytucyjne i otwierając drogę do reform legislacyjnych.



Co się zmienia:
• Automatyczne obywatelstwo zostanie przywrócone z mocą wsteczną osobom, które „byłyby Kanadyjczykami, gdyby nie limit FGL”;
• Od teraz Kanadyjczycy urodzeni lub adoptowani za granicą będą mogli przekazywać obywatelstwo dzieciom urodzonym lub adoptowanym poza Kanadą, pod warunkiem wykazania „znaczącego związku” z krajem (szczegóły zostaną określone w przepisach wykonawczych);
• IRCC potwierdza, że osoby, które złożyły wnioski na podstawie tymczasowych przepisów, nie muszą ponownie aplikować po wejściu w życie nowych zasad.

Wpływ na biznes: Międzynarodowe firmy z siedzibą w Kanadzie zyskują ważne narzędzie do zatrzymywania talentów. Pracownicy delegowani za granicę nie będą musieli wybierać między przyjęciem zagranicznego stanowiska a zapewnieniem obywatelstwa przyszłym dzieciom. Zespoły ds. mobilności powinny zaktualizować podręczniki polityk i listy delegacyjne, uwzględniając nadchodzące przepisy, oraz doradzić pracownikom gromadzenie dokumentów potwierdzających urodzenie, adopcję i status obywatelski, przygotowując się na wzmożony napływ wniosków po ogłoszeniu daty wejścia w życie.

Praktyczne wskazówki:
• Działy HR powinny zwrócić uwagę na pracowników delegowanych na ponad rok – to oni skorzystają najbardziej;
• Zagraniczni małżonkowie „zagubionych Kanadyjczyków” mogą również uzyskać prawo do przyspieszonego stałego pobytu w ramach kategorii rodzinnej;
• Spodziewaj się, że IRCC opublikuje szczegółowe wytyczne oraz internetowe narzędzie do samooceny na początku 2026 roku; zachęcaj pracowników do subskrypcji alertów e-mailowych IRCC.