Oekraïners die in Tsjechië wonen onder de EU-tijdelijke beschermingsregeling werden vanochtend (15 december 2025) wakker met een belangrijke statusupgrade. Vanaf 08:00 uur begonnen migratiekantoren door het hele land met het uitgeven van een nieuwe “speciale verblijfsvergunning voor lange termijn” die vijf jaar geldig is. Deze vervangt de jaarlijkse stickers die vluchtelingen sinds de Russische invasie in 2022 elk voorjaar moesten vernieuwen.
De wijziging, vastgelegd in een ministeriële kennisgeving van 26 november, is bedoeld om de achterstanden bij afspraken weg te werken en zowel vluchtelingen als werkgevers meer zekerheid te bieden. Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers een onbelast jaarlijks inkomen van minimaal 440.000 CZK (ongeveer €18.000) aantonen, plus 110.000 CZK per persoon ten laste, bewijs van huisvesting voor de volledige periode en een recent geapostilleerd bewijs van goed gedrag. Kinderen kunnen worden opgenomen in de aanvraag van een ouder; biometrische gegevens worden van alle aanvragers ouder dan 6 jaar gevraagd.
![Vijfjarige biometrische verblijfskaart voor Oekraïners ingevoerd, vervangt jaarlijkse verlengingen]()
Voor HR-teams van bedrijven betekent de vijfjarige kaart het einde van de “vergunningencrisis” waarbij ze honderden vervaldatums moesten bijhouden en massale verlengingen moesten plannen elke maart. Grote productiebedrijven in Ostrava en Plzeň, die sterk afhankelijk zijn van Oekraïense lassers en CNC-technici, verwachten hiermee uren aan administratieve lasten te besparen en het risico op stilstand te verminderen.
De uitvoering verloopt echter niet zonder problemen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken verwacht tot 300.000 aanvragers, maar kan momenteel slechts 1.800 biometrische afspraken per dag verwerken. Om te voorkomen dat wachtrijen in de winter op straat ontstaan, worden 20 tijdelijke inschrijflocaties opgezet in winkelcentra en gemeentehuizen, met ook zaterdags open tot maart 2026.
Oekraïense gemeenschapsorganisaties waarschuwen dat de strengere inkomenseis sommige eenoudergezinnen in onzekerheid kan brengen. Het ministerie stelt daar tegenover dat de eis aansluit bij het Tsjechische mediane inkomen en de integratie op de arbeidsmarkt stimuleert. Werkgevers die salarissen aanvullen om aan de eis te voldoen, moeten bevestigen dat deze extra betalingen volledig belast worden; onbelaste vergoedingen tellen niet mee voor de inkomenscontrole.
De wijziging, vastgelegd in een ministeriële kennisgeving van 26 november, is bedoeld om de achterstanden bij afspraken weg te werken en zowel vluchtelingen als werkgevers meer zekerheid te bieden. Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers een onbelast jaarlijks inkomen van minimaal 440.000 CZK (ongeveer €18.000) aantonen, plus 110.000 CZK per persoon ten laste, bewijs van huisvesting voor de volledige periode en een recent geapostilleerd bewijs van goed gedrag. Kinderen kunnen worden opgenomen in de aanvraag van een ouder; biometrische gegevens worden van alle aanvragers ouder dan 6 jaar gevraagd.
Voor HR-teams van bedrijven betekent de vijfjarige kaart het einde van de “vergunningencrisis” waarbij ze honderden vervaldatums moesten bijhouden en massale verlengingen moesten plannen elke maart. Grote productiebedrijven in Ostrava en Plzeň, die sterk afhankelijk zijn van Oekraïense lassers en CNC-technici, verwachten hiermee uren aan administratieve lasten te besparen en het risico op stilstand te verminderen.
De uitvoering verloopt echter niet zonder problemen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken verwacht tot 300.000 aanvragers, maar kan momenteel slechts 1.800 biometrische afspraken per dag verwerken. Om te voorkomen dat wachtrijen in de winter op straat ontstaan, worden 20 tijdelijke inschrijflocaties opgezet in winkelcentra en gemeentehuizen, met ook zaterdags open tot maart 2026.
Oekraïense gemeenschapsorganisaties waarschuwen dat de strengere inkomenseis sommige eenoudergezinnen in onzekerheid kan brengen. Het ministerie stelt daar tegenover dat de eis aansluit bij het Tsjechische mediane inkomen en de integratie op de arbeidsmarkt stimuleert. Werkgevers die salarissen aanvullen om aan de eis te voldoen, moeten bevestigen dat deze extra betalingen volledig belast worden; onbelaste vergoedingen tellen niet mee voor de inkomenscontrole.
