Fünfjährige biometrische Aufenthaltserlaubnis für Ukrainer tritt in Kraft und ersetzt jährliche Verlängerungen

Ukrainer in Tschechien mit EU-Temporärschutz erhalten heute (15. Dezember 2025) ein bedeutendes Status-Upgrade. Seit 08:00 Uhr geben Migrationsämter im ganzen Land eine neue „besondere langfristige Aufenthaltserlaubnis“ aus, die fünf Jahre gültig ist – und damit die bisherigen einjährigen Aufkleber ersetzt, die Geflüchtete seit Russlands Invasion 2022 jedes Frühjahr erneuern mussten.

Die Änderung, festgelegt in einer Ministerialverordnung vom 26. November, soll Terminstaus abbauen und sowohl Geflüchteten als auch Arbeitgebern mehr Planungssicherheit bieten. Voraussetzung ist ein nachweisbares, unversteuertes Jahreseinkommen von mindestens 440.000 CZK (ca. 18.000 €) plus 110.000 CZK pro unterhaltsberechtigter Person, ein Nachweis über eine Unterkunft für den gesamten Zeitraum sowie ein aktuelles, apostilliertes polizeiliches Führungszeugnis. Kinder können in den Antrag eines Elternteils aufgenommen werden; biometrische Erfassung ist für alle Antragsteller ab 6 Jahren Pflicht.



Für Personalabteilungen großer Unternehmen bedeutet die fünfjährige Karte das Ende des „Genehmigungsklipps“, der sie bisher zwang, hunderte Ablaufdaten zu überwachen und jedes Jahr im März Massenverlängerungen zu organisieren. Produktionsriesen in Ostrava und Pilsen, die stark auf ukrainische Schweißer und CNC-Techniker angewiesen sind, rechnen mit Einsparungen bei Verwaltungsaufwand und einem geringeren Produktionsrisiko.

Die Umsetzung verläuft jedoch nicht ohne Schwierigkeiten. Das Innenministerium rechnet mit bis zu 300.000 Anträgen, kann derzeit aber nur 1.800 biometrische Termine pro Tag anbieten. Um Warteschlangen auf winterlichen Straßen zu vermeiden, werden 20 mobile Anmelde-Stationen in Einkaufszentren und Rathäusern eingerichtet, die bis März 2026 auch samstags geöffnet sind.

Ukrainische Gemeinschaftsorganisationen warnen, dass die verschärfte Einkommensgrenze Alleinerziehende in eine unklare Lage bringen könnte. Das Ministerium entgegnet, die Vorgabe orientiere sich am tschechischen Medianlohn und fördere die Integration in den Arbeitsmarkt. Arbeitgeber, die Gehälter aufstocken, um die Grenze zu erreichen, sollten sicherstellen, dass die Zusatzzahlungen vollständig versteuert sind; steuerfreie Pauschalen zählen nicht zum Einkommen.