Pięcioletnia karta pobytu biometrycznego dla Ukraińców wchodzi w życie, zastępując coroczne przedłużenia

Ukraińcy mieszkający w Czechach na podstawie tymczasowej ochrony UE obudzili się dziś rano (15 grudnia 2025) z ważną zmianą statusu. Od godziny 8:00 urzędy migracyjne w całym kraju zaczęły wydawać nową kartę „specjalnego długoterminowego pobytu” ważną przez pięć lat, zastępując dotychczasowe roczne naklejki, które uchodźcy musieli odnawiać co wiosnę od czasu rosyjskiej inwazji w 2022 roku.

Zmiana, wprowadzona rozporządzeniem ministerialnym z 26 listopada, ma na celu odciążenie systemu umawiania wizyt oraz zapewnienie większej stabilności zarówno uchodźcom, jak i pracodawcom. Aby się zakwalifikować, wnioskodawcy muszą wykazać roczny dochód netto co najmniej 440 000 CZK (ok. 18 000 euro) plus 110 000 CZK na każde dziecko na utrzymaniu, potwierdzenie zakwaterowania na cały okres oraz aktualne zaświadczenie o niekaralności z apostille. Dzieci mogą być zgłaszane w ramach wniosku rodzica; obowiązkowe jest pobranie danych biometrycznych dla wszystkich osób powyżej 6. roku życia.



Dla działów HR w firmach pięcioletnia karta eliminuje tzw. „przepaść pozwolenia”, która zmuszała ich do śledzenia setek terminów ważności i organizowania masowych odnowień co marzec. Giganci przemysłowi z Ostrawy i Pilzna, którzy w dużym stopniu polegają na ukraińskich spawaczach i technikach CNC, przewidują oszczędności czasu na formalnościach oraz zmniejszenie ryzyka przestojów produkcyjnych.

Wdrożenie jednak nie przebiega bez problemów. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych spodziewa się nawet 300 000 wniosków, podczas gdy obecnie jest w stanie obsłużyć jedynie 1 800 wizyt biometrycznych dziennie. Aby uniknąć kolejek na ulicach w zimie, w centrach handlowych i urzędach miejskich zostanie uruchomionych 20 tymczasowych punktów rejestracji, które będą czynne także w soboty do marca 2026 roku.

Ukraińskie organizacje społeczne zwracają uwagę, że wyższy próg dochodowy może pozostawić niektóre rodziny z jednym rodzicem w niepewności. Ministerstwo odpowiada, że wymóg ten odzwierciedla czeską medianę zarobków i ma na celu zachęcenie do integracji na rynku pracy. Pracodawcy, którzy podnoszą wynagrodzenia do wymaganego poziomu, powinni upewnić się, że dodatkowe płatności są w pełni opodatkowane; diety zwolnione z podatku nie są brane pod uwagę przy ocenie dochodu.