Minister van Binnenlandse Zaken Tony Burke heeft bevestigd dat het permanente migratiequotum van Australië voor het programmajaar 2025-26 op 185.000 plaatsen blijft, ondanks oproepen van de oppositie om het aantal te verlagen vanwege protesten over de betaalbaarheid van woningen. Zevenenzeventig procent van de plaatsen (132.200) blijft gereserveerd voor de Skilled-stream, terwijl 52.500 visa worden toegewezen aan de Family-stream en 300 aan Special Eligibility.
De echte blikvanger is de introductie van een nieuw Talent & Innovation-visum met 4.300 plaatsen. Deze categorie bundelt het Global Talent Independent-, Distinguished Talent- en het aankomende National Innovation-visum in één puntloos traject, gericht op “uitzonderlijke talenten in toekomstgerichte sectoren.” Bestaande GTI-aanvragen worden automatisch overgezet.
![Regering handhaaft migratieplafond van 185.000 voor 2025-26; introduceert nieuwe Talent & Innovatie-visum]()
Ambtenaren stellen dat het handhaven van het totale quotum zekerheid biedt voor staatsnomineringsprogramma’s en werkgeversgesponsorde trajecten, terwijl de vernieuwde talentenroute het complexe geheel van nichevisa vereenvoudigt. Bedrijfsorganisaties reageren voorzichtig positief, maar waarschuwen dat de verwerkingssnelheid – en niet het aantal plaatsen – bepalend zal zijn voor Australië’s concurrentiepositie ten opzichte van Canada en het VK in de strijd om hoogwaardig technologisch talent.
Voor HR- en mobiliteitsmanagers betekent dit twee dingen: vrijstellingen voor arbeidsmarkttoetsing blijven gelden voor het nieuwe visum, maar de loondrempels worden vanaf 1 juli 2026 geïndexeerd op 85 procent van het gemiddelde wekelijkse loon. Bedrijven die hun innovatiehubs willen uitbreiden, doen er goed aan hun talentaanvragen te toetsen aan de nieuwe criteria voordat de oude subcategorieën halverwege 2026 sluiten.
De overheid belooft uiterlijk in maart een online “Talent Portal” te lanceren om de interesseverklaringen te stroomlijnen, met beslissingen binnen 90 dagen voor prioriteitssectoren zoals quantumtechnologie, schone energie en geavanceerde productie.
De echte blikvanger is de introductie van een nieuw Talent & Innovation-visum met 4.300 plaatsen. Deze categorie bundelt het Global Talent Independent-, Distinguished Talent- en het aankomende National Innovation-visum in één puntloos traject, gericht op “uitzonderlijke talenten in toekomstgerichte sectoren.” Bestaande GTI-aanvragen worden automatisch overgezet.
Ambtenaren stellen dat het handhaven van het totale quotum zekerheid biedt voor staatsnomineringsprogramma’s en werkgeversgesponsorde trajecten, terwijl de vernieuwde talentenroute het complexe geheel van nichevisa vereenvoudigt. Bedrijfsorganisaties reageren voorzichtig positief, maar waarschuwen dat de verwerkingssnelheid – en niet het aantal plaatsen – bepalend zal zijn voor Australië’s concurrentiepositie ten opzichte van Canada en het VK in de strijd om hoogwaardig technologisch talent.
Voor HR- en mobiliteitsmanagers betekent dit twee dingen: vrijstellingen voor arbeidsmarkttoetsing blijven gelden voor het nieuwe visum, maar de loondrempels worden vanaf 1 juli 2026 geïndexeerd op 85 procent van het gemiddelde wekelijkse loon. Bedrijven die hun innovatiehubs willen uitbreiden, doen er goed aan hun talentaanvragen te toetsen aan de nieuwe criteria voordat de oude subcategorieën halverwege 2026 sluiten.
De overheid belooft uiterlijk in maart een online “Talent Portal” te lanceren om de interesseverklaringen te stroomlijnen, met beslissingen binnen 90 dagen voor prioriteitssectoren zoals quantumtechnologie, schone energie en geavanceerde productie.
Bron: The Economic Times
