Het Adjunct-Ministerie van Migratie en Internationale Bescherming is het nieuwe jaar begonnen met de publicatie van migratiestatistieken tot eind 2025, die een totaal ander beeld schetsen dan de crisisjaren 2021-22. Op 31 december hadden 169.844 personen uit derde landen een geldige verblijfsvergunning, wat neerkomt op ongeveer 18% van de bevolking van Cyprus. Russen (40.583) en Britten (15.395) vormen nog steeds de grootste expatgroepen, gevolgd door Oekraïners en Filippino’s.
Adjunct-minister Nikolas Ioannides schrijft dit toe aan een ‘drie-pijlerstrategie’: versnelde asielbeslissingen (gemiddeld binnen 30 dagen), uitgebreidere stimuleringsmaatregelen voor vrijwillige terugkeer tot €1.500 per persoon en intensievere patrouilles langs de door de VN bewaakte Groene Lijn. Samen hebben deze maatregelen het aantal onregelmatige zee- en landarrivals met 86% teruggedrongen ten opzichte van de eerste helft van 2022 en de achterstand in lopende asielaanvragen met 26,5% verminderd ten opzichte van vorig jaar.
![Cyprus sluit 2025 af met 169.844 buitenlandse inwoners terwijl het aantal onregelmatige aankomsten met 86% daalt]()
Werkgevers reageren positief op de cijfers en merken op dat de verwerkingstijd voor werkvergunningen voor hoogopgeleide medewerkers en digitale nomaden is gedaald tot zes weken. Tegelijkertijd kondigde het ministerie aan dat de arbeidsmarkttoets voor laaggeschoolde functies in 2026 wordt aangescherpt, wat bedrijven zal aanmoedigen om binnen de EU te werven of te automatiseren in de horeca en landbouw.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit wijzen de cijfers op een voorspelbaarder vergunningenbeleid, maar benadrukken ook de noodzaak om de aankomende regelwijzigingen te volgen die de werving uit derde landen kunnen beperken. HR-afdelingen wordt aangeraden om de tijdlijnen van opdrachten te herzien en ervoor te zorgen dat biometrische registraties ruim voor de invoering van het EU Entry/Exit System in oktober 2026 plaatsvinden.
Adjunct-minister Nikolas Ioannides schrijft dit toe aan een ‘drie-pijlerstrategie’: versnelde asielbeslissingen (gemiddeld binnen 30 dagen), uitgebreidere stimuleringsmaatregelen voor vrijwillige terugkeer tot €1.500 per persoon en intensievere patrouilles langs de door de VN bewaakte Groene Lijn. Samen hebben deze maatregelen het aantal onregelmatige zee- en landarrivals met 86% teruggedrongen ten opzichte van de eerste helft van 2022 en de achterstand in lopende asielaanvragen met 26,5% verminderd ten opzichte van vorig jaar.
Werkgevers reageren positief op de cijfers en merken op dat de verwerkingstijd voor werkvergunningen voor hoogopgeleide medewerkers en digitale nomaden is gedaald tot zes weken. Tegelijkertijd kondigde het ministerie aan dat de arbeidsmarkttoets voor laaggeschoolde functies in 2026 wordt aangescherpt, wat bedrijven zal aanmoedigen om binnen de EU te werven of te automatiseren in de horeca en landbouw.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit wijzen de cijfers op een voorspelbaarder vergunningenbeleid, maar benadrukken ook de noodzaak om de aankomende regelwijzigingen te volgen die de werving uit derde landen kunnen beperken. HR-afdelingen wordt aangeraden om de tijdlijnen van opdrachten te herzien en ervoor te zorgen dat biometrische registraties ruim voor de invoering van het EU Entry/Exit System in oktober 2026 plaatsvinden.
