Wiceminister ds. Migracji i Ochrony Międzynarodowej rozpoczął nowy rok od opublikowania statystyk migracyjnych na koniec 2025 roku, które pokazują zupełnie inny obraz niż w kryzysowych latach 2021-22. Na dzień 31 grudnia ważne pozwolenia na pobyt posiadało 169 844 obywateli państw trzecich – co stanowi około 18% populacji Cypru. Najliczniejszymi grupami ekspatów pozostają Rosjanie (40 583) i Brytyjczycy (15 395), za nimi plasują się Ukraińcy i Filipińczycy.
Wiceminister Nikolas Ioannides przypisał sukces strategii opartej na trzech filarach: przyspieszeniu rozpatrywania wniosków azylowych (średni czas decyzji to obecnie 30 dni), rozszerzeniu zachęt do dobrowolnego powrotu do kraju – do 1500 euro na osobę – oraz intensyfikacji patroli wzdłuż monitorowanej przez ONZ Zielonej Linii. W efekcie te działania zmniejszyły nielegalne przybycia drogą morską i lądową o 86% w porównaniu z pierwszą połową 2022 roku oraz skróciły zaległości w rozpatrywaniu wniosków azylowych o 26,5% rok do roku.
![Cypr Kończy 2025 Rok z 169 844 Rezydentami Zagranicznymi, a Nielegalne Przyjazdy Spadają o 86%]()
Pracodawcy pozytywnie oceniają te dane, zauważając, że czas oczekiwania na pozwolenia na pracę dla wykwalifikowanych pracowników i cyfrowych nomadów skrócił się do sześciu tygodni. Jednocześnie ministerstwo zapowiedziało, że od 2026 roku zaostrzone zostaną testy rynku pracy dla stanowisk niskokwalifikowanych, co będzie skłaniać firmy do zatrudniania pracowników z UE lub automatyzacji w sektorach hotelarskim i rolniczym.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową te dane wskazują na bardziej przewidywalne warunki uzyskiwania pozwoleń, ale jednocześnie podkreślają konieczność monitorowania nadchodzących zmian przepisów, które mogą ograniczyć rekrutację spoza UE. Działy HR powinny przeprowadzić audyt harmonogramów delegacji i zadbać, by rejestracje biometryczne odbywały się z wyprzedzeniem przed uruchomieniem systemu EU Entry/Exit w październiku 2026 roku.
Wiceminister Nikolas Ioannides przypisał sukces strategii opartej na trzech filarach: przyspieszeniu rozpatrywania wniosków azylowych (średni czas decyzji to obecnie 30 dni), rozszerzeniu zachęt do dobrowolnego powrotu do kraju – do 1500 euro na osobę – oraz intensyfikacji patroli wzdłuż monitorowanej przez ONZ Zielonej Linii. W efekcie te działania zmniejszyły nielegalne przybycia drogą morską i lądową o 86% w porównaniu z pierwszą połową 2022 roku oraz skróciły zaległości w rozpatrywaniu wniosków azylowych o 26,5% rok do roku.
Pracodawcy pozytywnie oceniają te dane, zauważając, że czas oczekiwania na pozwolenia na pracę dla wykwalifikowanych pracowników i cyfrowych nomadów skrócił się do sześciu tygodni. Jednocześnie ministerstwo zapowiedziało, że od 2026 roku zaostrzone zostaną testy rynku pracy dla stanowisk niskokwalifikowanych, co będzie skłaniać firmy do zatrudniania pracowników z UE lub automatyzacji w sektorach hotelarskim i rolniczym.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową te dane wskazują na bardziej przewidywalne warunki uzyskiwania pozwoleń, ale jednocześnie podkreślają konieczność monitorowania nadchodzących zmian przepisów, które mogą ograniczyć rekrutację spoza UE. Działy HR powinny przeprowadzić audyt harmonogramów delegacji i zadbać, by rejestracje biometryczne odbywały się z wyprzedzeniem przed uruchomieniem systemu EU Entry/Exit w październiku 2026 roku.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
