O Ministério Adjunto da Migração e Proteção Internacional iniciou o novo ano divulgando as estatísticas migratórias até o final de 2025, que mostram um cenário completamente diferente dos anos de crise de 2021-22. Em 31 de dezembro, 169.844 cidadãos de países terceiros possuíam autorizações de residência válidas – o que equivale a cerca de 18% da população de Chipre. Russos (40.583) e britânicos (15.395) continuam sendo os dois maiores grupos de expatriados, seguidos por ucranianos e filipinos.
O vice-ministro Nikolas Ioannides atribuiu o sucesso a uma estratégia baseada em três pilares: aceleração na análise dos pedidos de asilo (com decisões emitidas em média em 30 dias), ampliação dos incentivos para retorno voluntário de até €1.500 por pessoa e intensificação das patrulhas ao longo da Linha Verde monitorada pela ONU. Juntas, essas medidas reduziram as chegadas irregulares por mar e terra em 86% em comparação com o primeiro semestre de 2022 e diminuíram o acúmulo de processos de asilo pendentes em 26,5% ano a ano.
![Chipre encerra 2025 com 169.844 residentes estrangeiros enquanto chegadas irregulares caem 86%]()
Os empregadores receberam bem os dados, destacando que o tempo de processamento para permissões de trabalho para profissionais qualificados e nômades digitais caiu para seis semanas. No entanto, o ministério sinalizou que, em 2026, haverá um endurecimento na exigência de testes de mercado para vagas de baixa qualificação, incentivando as empresas a priorizarem contratações dentro da UE ou a investirem em automação nos setores de hospitalidade e agricultura.
Para as equipes de mobilidade global, os números indicam um ambiente de permissões mais previsível, mas também ressaltam a necessidade de acompanhar as mudanças regulatórias que podem restringir a contratação de trabalhadores de países terceiros. Os departamentos de RH são aconselhados a revisar os cronogramas de deslocamento e garantir que as inscrições biométricas sejam feitas com antecedência, antes da entrada em vigor do Sistema de Entrada/Saída da UE, prevista para outubro de 2026.
O vice-ministro Nikolas Ioannides atribuiu o sucesso a uma estratégia baseada em três pilares: aceleração na análise dos pedidos de asilo (com decisões emitidas em média em 30 dias), ampliação dos incentivos para retorno voluntário de até €1.500 por pessoa e intensificação das patrulhas ao longo da Linha Verde monitorada pela ONU. Juntas, essas medidas reduziram as chegadas irregulares por mar e terra em 86% em comparação com o primeiro semestre de 2022 e diminuíram o acúmulo de processos de asilo pendentes em 26,5% ano a ano.
Os empregadores receberam bem os dados, destacando que o tempo de processamento para permissões de trabalho para profissionais qualificados e nômades digitais caiu para seis semanas. No entanto, o ministério sinalizou que, em 2026, haverá um endurecimento na exigência de testes de mercado para vagas de baixa qualificação, incentivando as empresas a priorizarem contratações dentro da UE ou a investirem em automação nos setores de hospitalidade e agricultura.
Para as equipes de mobilidade global, os números indicam um ambiente de permissões mais previsível, mas também ressaltam a necessidade de acompanhar as mudanças regulatórias que podem restringir a contratação de trabalhadores de países terceiros. Os departamentos de RH são aconselhados a revisar os cronogramas de deslocamento e garantir que as inscrições biométricas sejam feitas com antecedência, antes da entrada em vigor do Sistema de Entrada/Saída da UE, prevista para outubro de 2026.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
