Werkgevers die afhankelijk zijn van het Tsjechische visumcentrum in Dresden werden deze week geconfronteerd met een lege agenda. Op 2 januari plaatste het consulaat geruisloos een bericht waarin een ‘nulquotum’ werd aangekondigd voor reguliere aanvragen van werknemerskaarten en langetermijnzakenvisa. Alleen aanvragers uit een lijst van voorkeursnationaliteiten – of die onder Tsjechische talentprogramma’s vallen – kunnen nog afspraken maken.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken meldt dat personeel is ingezet om een toename van gezinsherenigings- en beschermingszaken af te handelen, nadat Duitsland afgelopen herfst recordaantallen asielaanvragen registreerde. Immigratieadviseurs wijzen op een tweede reden: Berlijn is een springplank geworden voor niet-EU IT-contractors die met Duitse kortverblijfsvisa het Schengengebied betreden en wekelijks pendelen naar klanten in Praag of Brno, waarbij ze de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilen.
![Tsjechisch consulaat in Dresden bevriest standaard werknemerskaarten en zakelijke visumplaatsen]()
Voor bedrijven betekent de bevriezing omwegen en vertragingen. HR-teams sturen aanvragen om naar Wenen, Bratislava en Warschau, maar die posten hebben kleinere Tsjechische quota en langere wachtrijen. Projecten die in het eerste kwartaal starten, moeten mogelijk remote onboarding toepassen, contracten aanpassen of overstappen op de procedure voor het omzetten van werknemerskaarten binnen het land voor medewerkers die al in Schengen zijn.
Praktische tips van visumspecialisten zijn onder meer het controleren van bestaande Visapoint- of MFA-portaalboekingen – elke afspraak na 2 januari is waarschijnlijk geannuleerd tenzij het onder een talentprogramma valt – en extra tijd inplannen voor legalisatie van documenten bij het omleiden van aanvragen naar andere consulaten. Het ministerie heeft een evaluatie beloofd vóór 31 januari, maar insiders waarschuwen dat de bevriezing kan aanhouden tot Duitsland medio maart zijn interne grenscontroles opheft.
Ondertussen doen bedrijven er goed aan de quota-alerts binnen het Tsjechische consulaire netwerk nauwlettend te volgen, hun wervingsprocessen aan te passen en rekening te houden met hogere reis- en vertaalkosten bij het verplaatsen van personeel via alternatieve posten.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken meldt dat personeel is ingezet om een toename van gezinsherenigings- en beschermingszaken af te handelen, nadat Duitsland afgelopen herfst recordaantallen asielaanvragen registreerde. Immigratieadviseurs wijzen op een tweede reden: Berlijn is een springplank geworden voor niet-EU IT-contractors die met Duitse kortverblijfsvisa het Schengengebied betreden en wekelijks pendelen naar klanten in Praag of Brno, waarbij ze de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilen.
Voor bedrijven betekent de bevriezing omwegen en vertragingen. HR-teams sturen aanvragen om naar Wenen, Bratislava en Warschau, maar die posten hebben kleinere Tsjechische quota en langere wachtrijen. Projecten die in het eerste kwartaal starten, moeten mogelijk remote onboarding toepassen, contracten aanpassen of overstappen op de procedure voor het omzetten van werknemerskaarten binnen het land voor medewerkers die al in Schengen zijn.
Praktische tips van visumspecialisten zijn onder meer het controleren van bestaande Visapoint- of MFA-portaalboekingen – elke afspraak na 2 januari is waarschijnlijk geannuleerd tenzij het onder een talentprogramma valt – en extra tijd inplannen voor legalisatie van documenten bij het omleiden van aanvragen naar andere consulaten. Het ministerie heeft een evaluatie beloofd vóór 31 januari, maar insiders waarschuwen dat de bevriezing kan aanhouden tot Duitsland medio maart zijn interne grenscontroles opheft.
Ondertussen doen bedrijven er goed aan de quota-alerts binnen het Tsjechische consulaire netwerk nauwlettend te volgen, hun wervingsprocessen aan te passen en rekening te houden met hogere reis- en vertaalkosten bij het verplaatsen van personeel via alternatieve posten.
