Các nhà tuyển dụng dựa vào Trung tâm Visa Séc tại Dresden đã thức dậy tuần này với lịch hẹn trống trơn. Vào ngày 2 tháng 1, lãnh sự quán âm thầm đăng thông báo tuyên bố “hạn ngạch bằng không” cho việc nộp đơn xin thẻ nhân viên thông thường và visa doanh nghiệp dài hạn. Chỉ những ứng viên thuộc danh sách quốc tịch ưu tiên hoặc các trường hợp thuộc chương trình tài năng của chính phủ Séc mới có thể đặt lịch hẹn.
Bộ Ngoại giao cho biết nhân viên đã được điều chuyển để xử lý lượng lớn hồ sơ đoàn tụ gia đình và bảo vệ sau khi Đức ghi nhận số lượng xin tị nạn kỷ lục vào mùa thu năm ngoái. Các chuyên gia di trú chỉ ra một động cơ khác: Berlin đã trở thành điểm xuất phát cho các nhà thầu IT không thuộc EU, họ nhập cảnh khu vực Schengen bằng visa ngắn hạn của Đức và hàng tuần di chuyển đến khách hàng tại Praha hoặc Brno, tránh các bài kiểm tra thị trường lao động của Séc.
![Lãnh sự quán Cộng hòa Séc tại Dresden tạm ngừng cấp thẻ nhân viên tiêu chuẩn và visa công tác]()
Đối với các công ty, việc đóng băng này đồng nghĩa với việc phải đi đường vòng và chậm trễ. Các nhóm nhân sự đang chuyển hồ sơ sang Vienna, Bratislava và Warsaw, nhưng các đại sứ quán này có hạn ngạch Séc nhỏ hơn và hàng đợi dài hơn. Các dự án bắt đầu trong quý đầu năm có thể phải áp dụng hình thức đào tạo từ xa, sửa đổi hợp đồng dịch vụ hoặc chuyển sang quy trình chuyển đổi thẻ nhân viên ngay trong nước đối với những nhân viên đã có mặt trong khu vực Schengen.
Lời khuyên thực tế từ các chuyên gia visa là kiểm tra lại các đặt lịch trên Visapoint hoặc cổng MFA — bất kỳ lịch hẹn nào sau ngày 2 tháng 1 có thể đã bị hủy trừ khi thuộc chương trình tài năng — và dành thêm thời gian cho quy trình hợp pháp hóa giấy tờ khi chuyển hồ sơ sang các lãnh sự quán khác. Bộ Ngoại giao hứa sẽ xem xét lại vào ngày 31 tháng 1, nhưng các nguồn tin nội bộ cảnh báo việc đóng băng có thể kéo dài đến khi Đức dỡ bỏ kiểm soát biên giới nội bộ vào giữa tháng 3.
Trong thời gian chờ đợi, các công ty nên theo dõi thông báo hạn ngạch trên toàn mạng lưới lãnh sự Séc, điều chỉnh quy trình tuyển dụng và chuẩn bị chi phí đi lại, dịch thuật cao hơn khi chuyển nhân viên qua các đại sứ quán thay thế.
Bộ Ngoại giao cho biết nhân viên đã được điều chuyển để xử lý lượng lớn hồ sơ đoàn tụ gia đình và bảo vệ sau khi Đức ghi nhận số lượng xin tị nạn kỷ lục vào mùa thu năm ngoái. Các chuyên gia di trú chỉ ra một động cơ khác: Berlin đã trở thành điểm xuất phát cho các nhà thầu IT không thuộc EU, họ nhập cảnh khu vực Schengen bằng visa ngắn hạn của Đức và hàng tuần di chuyển đến khách hàng tại Praha hoặc Brno, tránh các bài kiểm tra thị trường lao động của Séc.
Đối với các công ty, việc đóng băng này đồng nghĩa với việc phải đi đường vòng và chậm trễ. Các nhóm nhân sự đang chuyển hồ sơ sang Vienna, Bratislava và Warsaw, nhưng các đại sứ quán này có hạn ngạch Séc nhỏ hơn và hàng đợi dài hơn. Các dự án bắt đầu trong quý đầu năm có thể phải áp dụng hình thức đào tạo từ xa, sửa đổi hợp đồng dịch vụ hoặc chuyển sang quy trình chuyển đổi thẻ nhân viên ngay trong nước đối với những nhân viên đã có mặt trong khu vực Schengen.
Lời khuyên thực tế từ các chuyên gia visa là kiểm tra lại các đặt lịch trên Visapoint hoặc cổng MFA — bất kỳ lịch hẹn nào sau ngày 2 tháng 1 có thể đã bị hủy trừ khi thuộc chương trình tài năng — và dành thêm thời gian cho quy trình hợp pháp hóa giấy tờ khi chuyển hồ sơ sang các lãnh sự quán khác. Bộ Ngoại giao hứa sẽ xem xét lại vào ngày 31 tháng 1, nhưng các nguồn tin nội bộ cảnh báo việc đóng băng có thể kéo dài đến khi Đức dỡ bỏ kiểm soát biên giới nội bộ vào giữa tháng 3.
Trong thời gian chờ đợi, các công ty nên theo dõi thông báo hạn ngạch trên toàn mạng lưới lãnh sự Séc, điều chỉnh quy trình tuyển dụng và chuẩn bị chi phí đi lại, dịch thuật cao hơn khi chuyển nhân viên qua các đại sứ quán thay thế.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
