Mobiliteitsteams die gebruikmaken van het populaire Tsjechische visumcentrum in Dresden werden op 2 januari geconfronteerd met een vrijwel leeggeveegd afsprakenoverzicht. Een korte mededeling op de website van het consulaat – later ook in de wachtruimte opgehangen – kondigde aan dat met onmiddellijke ingang alleen aanvragers uit een beperkte lijst van voorkeursnationaliteiten (zoals de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk) of aanvragers die gesponsord worden via Tsjechische talentprogramma’s, gewone Employee-Card of langetermijn Business-Visa aanvragen kunnen indienen.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken benadrukt dat de opschorting tijdelijk is en voortkomt uit een humanitaire werkdruk. Consulaire medewerkers worden ingezet voor gezinsherenigings- en beschermingszaken na een recordaantal asielzoekers dat afgelopen herfst Duitsland binnenkwam. Adviseurs vermoeden echter ook economische motieven: Berlijn is uitgegroeid tot een springplank voor niet-EU IT-contractors die met Duitse Schengenvisa binnenkomen en pendelen naar Tsjechische opdrachtgevers, waardoor ze de Tsjechische arbeidsmarktcontroles omzeilen.
![Tsjechisch consulaat in Dresden stelt ‘nul-quotum’ in voor standaard werknemerskaarten en zakelijke visa-aanvragen]()
De capaciteitsproblemen waren al nijpend. Voor Kerstmis moesten nieuwe Employee-Card-aanvragers tot 15 maanden wachten op biometrische gegevens in Dresden – tegenover zes weken in Kiev en acht in Manilla. Nu het loket voor de meeste categorieën gesloten is, moeten werkgevers zaken doorverwijzen naar ambassades in Ankara, Belgrado of Abu Dhabi, wat extra reis- en vertaalkosten met zich meebrengt. Visumbemiddelaars melden een sterke toename van verzoeken om elders een afspraak te bemachtigen, terwijl sommige bedrijven nieuwe medewerkers tijdelijk op afstand laten werken totdat de quota weer opengaan.
Advies voor bedrijfs-mobiliteit: prioriteer actieve kandidaten op basis van zakelijk belang, reserveer alvast alternatieve posten, ook al worden dubbele afspraken later geannuleerd, en controleer paspoorten op visumvrije nationaliteiten om consulaire aanvragen te vermijden. Het ministerie zegt de ‘nul-quota’ eind januari te herzien, maar insiders waarschuwen dat de bevriezing tot het voorjaar van 2026 kan duren.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken benadrukt dat de opschorting tijdelijk is en voortkomt uit een humanitaire werkdruk. Consulaire medewerkers worden ingezet voor gezinsherenigings- en beschermingszaken na een recordaantal asielzoekers dat afgelopen herfst Duitsland binnenkwam. Adviseurs vermoeden echter ook economische motieven: Berlijn is uitgegroeid tot een springplank voor niet-EU IT-contractors die met Duitse Schengenvisa binnenkomen en pendelen naar Tsjechische opdrachtgevers, waardoor ze de Tsjechische arbeidsmarktcontroles omzeilen.
De capaciteitsproblemen waren al nijpend. Voor Kerstmis moesten nieuwe Employee-Card-aanvragers tot 15 maanden wachten op biometrische gegevens in Dresden – tegenover zes weken in Kiev en acht in Manilla. Nu het loket voor de meeste categorieën gesloten is, moeten werkgevers zaken doorverwijzen naar ambassades in Ankara, Belgrado of Abu Dhabi, wat extra reis- en vertaalkosten met zich meebrengt. Visumbemiddelaars melden een sterke toename van verzoeken om elders een afspraak te bemachtigen, terwijl sommige bedrijven nieuwe medewerkers tijdelijk op afstand laten werken totdat de quota weer opengaan.
Advies voor bedrijfs-mobiliteit: prioriteer actieve kandidaten op basis van zakelijk belang, reserveer alvast alternatieve posten, ook al worden dubbele afspraken later geannuleerd, en controleer paspoorten op visumvrije nationaliteiten om consulaire aanvragen te vermijden. Het ministerie zegt de ‘nul-quota’ eind januari te herzien, maar insiders waarschuwen dat de bevriezing tot het voorjaar van 2026 kan duren.
