استيقظ أصحاب العمل الذين يعتمدون على مركز التأشيرات التشيكي في دريسدن هذا الأسبوع على تقويم فارغ. ففي 2 يناير، نشر القنصلية بهدوء إشعارًا يعلن عن "حصة صفرية" لتقديم طلبات بطاقات الموظفين العادية وتأشيرات الأعمال طويلة الأمد. فقط المتقدمون من قائمة الجنسيات المفضلة أو الذين يندرجون تحت برامج المواهب الحكومية التشيكية يمكنهم الحصول على مواعيد.
وزارة الخارجية تبرر ذلك بإعادة توزيع الموظفين للتعامل مع زيادة في حالات لم شمل العائلات وقضايا الحماية بعد أن سجلت ألمانيا أرقامًا قياسية في طلبات اللجوء في الخريف الماضي. ويشير مستشارو الهجرة إلى دافع ثانٍ: فقد أصبحت برلين منصة انطلاق لمقاولي تكنولوجيا المعلومات من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يدخلون منطقة شنغن بتأشيرات قصيرة الأمد ألمانية ويتنقلون أسبوعيًا إلى عملائهم في براغ أو برنو، متجاوزين اختبارات سوق العمل التشيكي.
![القنصلية التشيكية في دريسدن توقف إصدار بطاقات الموظفين العادية وتأشيرات العمل مؤقتًا]()
بالنسبة للشركات، يعني هذا التجميد تحويلات وتأخيرات. فرق الموارد البشرية تعيد توجيه الطلبات إلى فيينا وبراتيسلافا ووارسو، لكن هذه البعثات لديها حصص تشيكية أقل وطوابير أطول. قد تحتاج المشاريع التي تبدأ في الربع الأول إلى تدريب عن بُعد، أو تعديل عقود الخدمة، أو التحول إلى مسار تحويل بطاقة الموظف داخل البلاد للموظفين الموجودين بالفعل في منطقة شنغن.
النصائح العملية من خبراء التأشيرات تشمل مراجعة الحجوزات الحالية عبر نظام Visapoint أو بوابة وزارة الخارجية—أي موعد بعد 2 يناير من المرجح أن يكون ملغى ما لم يكن ضمن برنامج المواهب—وإضافة وقت إضافي لسلاسل توثيق الوثائق عند إعادة توجيه الطلبات إلى قنصليات أخرى. الوزارة وعدت بمراجعة الوضع بحلول 31 يناير، لكن المطلعين يحذرون من أن التجميد قد يستمر حتى ترفع ألمانيا قيودها على الحدود الداخلية في منتصف مارس.
في هذه الأثناء، يجب على الشركات متابعة تنبيهات الحصص عبر شبكة القنصليات التشيكية، وتعديل خطط التوظيف، والاستعداد لتكاليف سفر وترجمة أعلى عند نقل الموظفين عبر مكاتب بديلة.
وزارة الخارجية تبرر ذلك بإعادة توزيع الموظفين للتعامل مع زيادة في حالات لم شمل العائلات وقضايا الحماية بعد أن سجلت ألمانيا أرقامًا قياسية في طلبات اللجوء في الخريف الماضي. ويشير مستشارو الهجرة إلى دافع ثانٍ: فقد أصبحت برلين منصة انطلاق لمقاولي تكنولوجيا المعلومات من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يدخلون منطقة شنغن بتأشيرات قصيرة الأمد ألمانية ويتنقلون أسبوعيًا إلى عملائهم في براغ أو برنو، متجاوزين اختبارات سوق العمل التشيكي.
بالنسبة للشركات، يعني هذا التجميد تحويلات وتأخيرات. فرق الموارد البشرية تعيد توجيه الطلبات إلى فيينا وبراتيسلافا ووارسو، لكن هذه البعثات لديها حصص تشيكية أقل وطوابير أطول. قد تحتاج المشاريع التي تبدأ في الربع الأول إلى تدريب عن بُعد، أو تعديل عقود الخدمة، أو التحول إلى مسار تحويل بطاقة الموظف داخل البلاد للموظفين الموجودين بالفعل في منطقة شنغن.
النصائح العملية من خبراء التأشيرات تشمل مراجعة الحجوزات الحالية عبر نظام Visapoint أو بوابة وزارة الخارجية—أي موعد بعد 2 يناير من المرجح أن يكون ملغى ما لم يكن ضمن برنامج المواهب—وإضافة وقت إضافي لسلاسل توثيق الوثائق عند إعادة توجيه الطلبات إلى قنصليات أخرى. الوزارة وعدت بمراجعة الوضع بحلول 31 يناير، لكن المطلعين يحذرون من أن التجميد قد يستمر حتى ترفع ألمانيا قيودها على الحدود الداخلية في منتصف مارس.
في هذه الأثناء، يجب على الشركات متابعة تنبيهات الحصص عبر شبكة القنصليات التشيكية، وتعديل خطط التوظيف، والاستعداد لتكاليف سفر وترجمة أعلى عند نقل الموظفين عبر مكاتب بديلة.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
