Pracodawcy korzystający z Czeskiego Centrum Wizowego w Dreźnie obudzili się w tym tygodniu z pustym kalendarzem. 2 stycznia konsulat cicho ogłosił „zerową kwotę” na składanie wniosków o zwykłe karty pracownicze i długoterminowe wizy biznesowe. Terminy mogą otrzymać jedynie osoby z listy preferowanych narodowości lub zgłoszone w ramach czeskich programów dla talentów.
Ministerstwo Spraw Zagranicznych tłumaczy, że personel został przekierowany do obsługi wzrostu liczby spraw związanych z łączeniem rodzin i ochroną, po tym jak Niemcy odnotowały rekordową liczbę wniosków o azyl jesienią ubiegłego roku. Doradcy imigracyjni wskazują na drugi powód: Berlin stał się bazą dla kontraktorów IT spoza UE, którzy wjeżdżają do strefy Schengen na niemieckich wizach krótkoterminowych i tygodniowo dojeżdżają do klientów w Pradze lub Brnie, omijając czeskie testy rynku pracy.
![Konsulat Czech w Dreźnie wstrzymuje standardowe karty pracownicze i wizy biznesowe]()
Dla firm zamrożenie terminów oznacza komplikacje i opóźnienia. Zespoły HR kierują sprawy do Wiednia, Bratysławy i Warszawy, ale tamtejsze placówki mają mniejsze kwoty wizowe i dłuższe kolejki. Projekty planowane na pierwszy kwartał mogą wymagać zdalnego wdrożenia, zmiany umów serwisowych lub przejścia na procedurę konwersji karty pracowniczej już przebywając w Schengen.
Praktyczne wskazówki od specjalistów wizowych to audyt istniejących rezerwacji w systemach Visapoint lub portalu MSZ – każdy termin po 2 stycznia prawdopodobnie został anulowany, chyba że dotyczy programu talentów – oraz uwzględnienie dodatkowego czasu na legalizację dokumentów przy przekierowywaniu spraw do innych konsulatów. Resort zapowiedział przegląd sytuacji do 31 stycznia, jednak osoby z branży ostrzegają, że zamrożenie może potrwać do czasu zniesienia wewnętrznych kontroli granicznych w Niemczech, planowanego na połowę marca.
Tymczasem firmy powinny śledzić alerty o kwotach w czeskiej sieci konsularnej, dostosowywać procesy rekrutacyjne i przygotować się na wyższe koszty podróży oraz tłumaczeń przy relokacji pracowników przez alternatywne placówki.
Ministerstwo Spraw Zagranicznych tłumaczy, że personel został przekierowany do obsługi wzrostu liczby spraw związanych z łączeniem rodzin i ochroną, po tym jak Niemcy odnotowały rekordową liczbę wniosków o azyl jesienią ubiegłego roku. Doradcy imigracyjni wskazują na drugi powód: Berlin stał się bazą dla kontraktorów IT spoza UE, którzy wjeżdżają do strefy Schengen na niemieckich wizach krótkoterminowych i tygodniowo dojeżdżają do klientów w Pradze lub Brnie, omijając czeskie testy rynku pracy.
Dla firm zamrożenie terminów oznacza komplikacje i opóźnienia. Zespoły HR kierują sprawy do Wiednia, Bratysławy i Warszawy, ale tamtejsze placówki mają mniejsze kwoty wizowe i dłuższe kolejki. Projekty planowane na pierwszy kwartał mogą wymagać zdalnego wdrożenia, zmiany umów serwisowych lub przejścia na procedurę konwersji karty pracowniczej już przebywając w Schengen.
Praktyczne wskazówki od specjalistów wizowych to audyt istniejących rezerwacji w systemach Visapoint lub portalu MSZ – każdy termin po 2 stycznia prawdopodobnie został anulowany, chyba że dotyczy programu talentów – oraz uwzględnienie dodatkowego czasu na legalizację dokumentów przy przekierowywaniu spraw do innych konsulatów. Resort zapowiedział przegląd sytuacji do 31 stycznia, jednak osoby z branży ostrzegają, że zamrożenie może potrwać do czasu zniesienia wewnętrznych kontroli granicznych w Niemczech, planowanego na połowę marca.
Tymczasem firmy powinny śledzić alerty o kwotach w czeskiej sieci konsularnej, dostosowywać procesy rekrutacyjne i przygotować się na wyższe koszty podróży oraz tłumaczeń przy relokacji pracowników przez alternatywne placówki.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
