Duitse multinationals die afhankelijk zijn van het Tsjechische consulaat in Dresden worden geconfronteerd met een plotselinge ‘nul-quotum’ voor afspraken voor gewone werknemerskaarten en langetermijnzakenvisa. Met terugwerkende kracht vanaf 10 januari is de wekelijkse capaciteit gedaald van ongeveer 120 interviewplekken naar minder dan 20, waarbij de resterende plekken gereserveerd zijn voor kandidaten van overheids-talentprogramma’s en een beperkte lijst van voorkeursnationaliteiten.
Tsjechische functionarissen wijzen op herplaatsingen van personeel om een toename van gezinsherenigings- en beschermingszaken in het buurland Duitsland af te handelen. Immigratieadviseurs zien een andere reden: Berlijn is een doorvoerpunt geworden voor niet-EU-contractanten die met Duitse kortverblijfsvisa het Schengengebied binnenkomen en pendelen naar Tsjechische opdrachtgevers, waardoor lokale arbeidsmarkttoetsen worden omzeild.
![Tsjechisch consulaat in Dresden stopt met de meeste afspraken voor werknemerskaarten en zakelijke visa]()
De directe gevolgen zijn logistiek van aard. Werknemers die voor biometrische gegevens 45 minuten moesten rijden, moeten nu naar Praag, Wenen of Warschau reizen, wat extra reisdagen, hotelkosten en vertaalkosten met zich meebrengt. Verhuisdiensten waarschuwen dat de startdata met zes tot acht weken kunnen vertragen, tenzij bedrijven alternatieve afspraken regelen of kortverblijven omzetten in aanvragen binnen het land.
HR-teams wordt aangeraden alle Visapoint-boekingen na 2 januari te controleren, extra tijd in te calculeren voor diploma-legalisatie en de herziening van het Tsjechische ministerie van Buitenlandse Zaken op 31 januari in de gaten te houden, wanneer de quota mogelijk opnieuw worden aangepast. Sommige bedrijven onderzoeken mogelijkheden voor thuiswerken of verplaatsen projecten tijdelijk terug naar Duitse vestigingen totdat de visapijplijnen weer open zijn.
Op de langere termijn kan de druk vanuit Praag ertoe leiden dat aanvragen via talentprogramma’s lopen die beter beheersbaar zijn, wat wijst op een strengere aanpak van pendelopdrachten die misbruik maken van de vrije beweging binnen Schengen.
Tsjechische functionarissen wijzen op herplaatsingen van personeel om een toename van gezinsherenigings- en beschermingszaken in het buurland Duitsland af te handelen. Immigratieadviseurs zien een andere reden: Berlijn is een doorvoerpunt geworden voor niet-EU-contractanten die met Duitse kortverblijfsvisa het Schengengebied binnenkomen en pendelen naar Tsjechische opdrachtgevers, waardoor lokale arbeidsmarkttoetsen worden omzeild.
De directe gevolgen zijn logistiek van aard. Werknemers die voor biometrische gegevens 45 minuten moesten rijden, moeten nu naar Praag, Wenen of Warschau reizen, wat extra reisdagen, hotelkosten en vertaalkosten met zich meebrengt. Verhuisdiensten waarschuwen dat de startdata met zes tot acht weken kunnen vertragen, tenzij bedrijven alternatieve afspraken regelen of kortverblijven omzetten in aanvragen binnen het land.
HR-teams wordt aangeraden alle Visapoint-boekingen na 2 januari te controleren, extra tijd in te calculeren voor diploma-legalisatie en de herziening van het Tsjechische ministerie van Buitenlandse Zaken op 31 januari in de gaten te houden, wanneer de quota mogelijk opnieuw worden aangepast. Sommige bedrijven onderzoeken mogelijkheden voor thuiswerken of verplaatsen projecten tijdelijk terug naar Duitse vestigingen totdat de visapijplijnen weer open zijn.
Op de langere termijn kan de druk vanuit Praag ertoe leiden dat aanvragen via talentprogramma’s lopen die beter beheersbaar zijn, wat wijst op een strengere aanpak van pendelopdrachten die misbruik maken van de vrije beweging binnen Schengen.
