Multinacionais alemãs que dependem do Consulado da República Tcheca em Dresden foram surpreendidas por uma redução abrupta a “cota zero” para agendamentos de cartões de empregado comum e vistos de negócios de longa duração. Com efeito retroativo a partir de 10 de janeiro, a capacidade semanal caiu de cerca de 120 vagas para menos de 20, sendo o restante reservado para candidatos de programas governamentais de talentos e uma lista restrita de nacionalidades preferenciais.
Autoridades tchecas atribuem a mudança a realocações de pessoal para lidar com o aumento de casos de reunificação familiar e proteção processados na Alemanha vizinha. Consultores de imigração apontam outro motivo: Berlim tornou-se um ponto de passagem para contratados fora da UE que entram na Área Schengen com vistos de curta duração alemães e se deslocam para clientes tchecos, evitando os testes locais do mercado de trabalho.
![Consulado da República Tcheca em Dresden suspende a maioria das vagas para cartões de funcionário e vistos de negócios]()
O impacto imediato é logístico. Funcionários que antes viajavam 45 minutos para fazer biometria agora precisam agendar em Praga, Viena ou Varsóvia, aumentando dias de viagem, custos com hotel e taxas de tradução. Empresas de realocação alertam que as datas de integração podem atrasar de seis a oito semanas, a menos que as companhias consigam agendamentos alternativos ou convertam estadias curtas em processos dentro do país.
As equipes de RH são aconselhadas a revisar todas as reservas no Visapoint feitas após 2 de janeiro, prever tempo extra para legalização de diplomas e acompanhar a revisão do Ministério das Relações Exteriores da República Tcheca em 31 de janeiro, quando as cotas podem ser ajustadas novamente. Algumas empresas estão avaliando opções de trabalho remoto ou transferindo projetos de volta para unidades alemãs até que os canais de visto sejam reabertos.
No médio prazo, a restrição em Praga pode direcionar as solicitações para programas de talentos que o governo consegue controlar melhor, indicando uma postura mais rígida em relação a atribuições de trabalhadores que exploram a livre circulação no espaço Schengen.
Autoridades tchecas atribuem a mudança a realocações de pessoal para lidar com o aumento de casos de reunificação familiar e proteção processados na Alemanha vizinha. Consultores de imigração apontam outro motivo: Berlim tornou-se um ponto de passagem para contratados fora da UE que entram na Área Schengen com vistos de curta duração alemães e se deslocam para clientes tchecos, evitando os testes locais do mercado de trabalho.
O impacto imediato é logístico. Funcionários que antes viajavam 45 minutos para fazer biometria agora precisam agendar em Praga, Viena ou Varsóvia, aumentando dias de viagem, custos com hotel e taxas de tradução. Empresas de realocação alertam que as datas de integração podem atrasar de seis a oito semanas, a menos que as companhias consigam agendamentos alternativos ou convertam estadias curtas em processos dentro do país.
As equipes de RH são aconselhadas a revisar todas as reservas no Visapoint feitas após 2 de janeiro, prever tempo extra para legalização de diplomas e acompanhar a revisão do Ministério das Relações Exteriores da República Tcheca em 31 de janeiro, quando as cotas podem ser ajustadas novamente. Algumas empresas estão avaliando opções de trabalho remoto ou transferindo projetos de volta para unidades alemãs até que os canais de visto sejam reabertos.
No médio prazo, a restrição em Praga pode direcionar as solicitações para programas de talentos que o governo consegue controlar melhor, indicando uma postura mais rígida em relação a atribuições de trabalhadores que exploram a livre circulação no espaço Schengen.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
