Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken stopt vanaf 21 januari 2026 met het verstrekken van immigrantvisa – voor familie, werk en diversiteit – aan staatsburgers van 75 landen, in afwachting van een herziening van mogelijke ‘public-charge’-risico’s. Niet-immigrantenvisa (zoals H-1B, L-1, B-1/B-2) blijven ongewijzigd.
Hoewel Duitsland niet op de lijst staat, zorgt deze bevriezing voor problemen bij Duitse bedrijven met talenten uit de getroffen regio’s. Werkgevers die groene kaart-kandidaten via consulaire procedures sponsoren, moeten overstappen op statusaanpassing binnen de VS, startdata uitstellen of personeel elders inzetten. Winnaars van diversiteitsvisa in Duitse techhubs kunnen hun recht verliezen als de uitgifte langer dan het fiscale jaar wordt opgeschort.
![Bevriezing van Amerikaanse immigratievisa zorgt voor onrust bij Duitse multinationals]()
Immigratieadvocaten in Frankfurt waarschuwen voor enorme achterstanden: “Zelfs een pauze van drie maanden kan onze verhuisschema’s voor 2026 lamleggen,” aldus een jurist tegenover VisaHQ. Bedrijven onderzoeken noodoplossingen zoals L-1 intracompany transfers, E-2 verdragsvisa en remote-first projecten om cruciale medewerkers betrokken te houden.
Zakelijke verenigingen, waaronder de Duits-Amerikaanse Kamer van Koophandel, werken aan een gezamenlijke brief om Washington te verzoeken STEM-professionals en hun gezinsleden uit te zonderen. Rechtszaken worden verwacht, waarbij burgerrechtenorganisaties stellen dat deze maatregel de uitvoerende macht overschrijdt volgens INA § 212(f).
HR-teams doen er goed aan de nationaliteitsmix van medewerkers in kaart te brengen, personeel te informeren over dubbele paspoortmogelijkheden en communicatie voor gezinsherenigingszaken voor te bereiden, gezien de dreiging van onbepaalde scheiding.
Hoewel Duitsland niet op de lijst staat, zorgt deze bevriezing voor problemen bij Duitse bedrijven met talenten uit de getroffen regio’s. Werkgevers die groene kaart-kandidaten via consulaire procedures sponsoren, moeten overstappen op statusaanpassing binnen de VS, startdata uitstellen of personeel elders inzetten. Winnaars van diversiteitsvisa in Duitse techhubs kunnen hun recht verliezen als de uitgifte langer dan het fiscale jaar wordt opgeschort.
Immigratieadvocaten in Frankfurt waarschuwen voor enorme achterstanden: “Zelfs een pauze van drie maanden kan onze verhuisschema’s voor 2026 lamleggen,” aldus een jurist tegenover VisaHQ. Bedrijven onderzoeken noodoplossingen zoals L-1 intracompany transfers, E-2 verdragsvisa en remote-first projecten om cruciale medewerkers betrokken te houden.
Zakelijke verenigingen, waaronder de Duits-Amerikaanse Kamer van Koophandel, werken aan een gezamenlijke brief om Washington te verzoeken STEM-professionals en hun gezinsleden uit te zonderen. Rechtszaken worden verwacht, waarbij burgerrechtenorganisaties stellen dat deze maatregel de uitvoerende macht overschrijdt volgens INA § 212(f).
HR-teams doen er goed aan de nationaliteitsmix van medewerkers in kaart te brengen, personeel te informeren over dubbele paspoortmogelijkheden en communicatie voor gezinsherenigingszaken voor te bereiden, gezien de dreiging van onbepaalde scheiding.
