Oostenrijk meldt recordaantal van 14.156 uitzettingen in 2025 terwijl asielaanvragen met 36 procent dalen

De Oostenrijkse minister van Binnenlandse Zaken, Gerhard Karner, presenteerde op 23 januari in Wenen de jaarlijkse asiel- en immigratiecijfers van de regering – en die cijfers markeren een keerpunt. Volgens Karner voerde het Federaal Bureau voor Immigratie en Asiel (BFA) in 2025 maar liefst 14.156 uitzettingen uit, het hoogste aantal sinds het begin van de moderne registratie. Ongeveer 48 procent van de uitgezette personen had een strafblad, terwijl vrijwillige terugkeer 54 procent van de gevallen uitmaakte.

De harde aanpak zorgde ervoor dat het totale aantal asielaanvragen daalde tot 16.284 – een daling van 36 procent ten opzichte van 2024 en ongeveer 73 procent lager dan het piekjaar 2023. Het aantal aanvragen van nieuwkomers daalde zelfs nog sterker (-84,5 procent vergeleken met 2023), een trend die het ministerie toeschrijft aan het “zero-tolerance” grensbeleid, strengere visumcontroles en de opschorting van het recht op gezinshereniging voor erkende vluchtelingen sinds juli 2025.



Karner stelde dat versnelde procedures en strikte handhaving van terugkeer noodzakelijk zijn om het draagvlak voor beschermingsprogramma’s te behouden: “Een asielsysteem kan alleen functioneren als het streng, hard en daardoor eerlijk is. Dat betekent nul tolerantie voor misbruik en snelle uitzetting van overtreders.” Directeur-generaal Veiligheid Franz Ruf voegde toe dat Oostenrijk nu op de twaalfde plaats staat binnen de EU wat betreft asielaanvragen per hoofd van de bevolking, een daling ten opzichte van de tweede plaats in 2022.

Voor managers van internationale mobiliteit is de boodschap duidelijk: Oostenrijk zet stevig in op afschrikking. Bedrijven die personeel verplaatsen vanuit risicogebieden moeten rekening houden met intensievere achtergrondcontroles, langere verwerkingstijden voor visa en een grotere kans op aanvullende documentatieverzoeken. Tegelijkertijd benadrukt de overheid dat kanalen voor hoogopgeleide werknemers, zoals de Red-White-Red Card, welkom blijven – mits aan de sinds 1 januari 2026 verhoogde salaris- en financiële eisen wordt voldaan.

Praktische tip: werkgevers doen er goed aan extra tijd in te plannen voor visa van gedetacheerden, te zorgen dat strafbladverklaringen actueel zijn en budget te reserveren voor mogelijke beroepsprocedures bij complexe gezinsherenigingszaken. Immigratieadviseurs raden ook aan om reisgeschiedenissen proactief te monitoren, aangezien het BFA steeds vaker gebruikmaakt van Eurodac en het EU Entry/Exit-systeem om eerdere onregelmatige verblijven op te sporen.