Een emotionele thread op X (voorheen Twitter) van een Indiaas-Amerikaanse tech-ondernemer ging op 23 februari 2026 viraal. Hij riep ouders in India op om "twee keer na te denken voordat ze hun kinderen naar de VS sturen", nadat een vriend overleed terwijl hij jaren wachtte op goedkeuring van een H-1B-visum. Het daaropvolgende artikel in The Business Standard bracht de groeiende frustratie duidelijk in beeld over het besluit van de Trump-regering in september 2025, waarbij een voorschot van 100.000 dollar werd ingevoerd voor de meeste nieuwe H-1B-aanvragen. Volgens deze maatregel moet de vergoeding worden betaald voordat USCIS een aanvraag in behandeling neemt, wat de eerdere kosten van ongeveer 6.500 dollar ver overstijgt en veel kleine en middelgrote werkgevers buitenspel zet. Hoewel verlengingen die vóór 21 september 2025 zijn goedgekeurd zijn vrijgesteld, krijgen bedrijven die nu internationaal talent willen aannemen te maken met een flinke prijsstijging – vooral in STEM-sectoren die sterk afhankelijk zijn van Indiase professionals.
![Virale Post Herschudt Discussie Over $100k H-1B Sponsorkosten en Kans op Loting]()
De ondernemer wees ook op de verscherpte loterijkansen: met een nieuw systeem voor het fiscale jaar 2027, dat op 4 maart 2026 ingaat en gebaseerd is op het salarisniveau, krijgen werkgevers die hogere lonen bieden een voordeel, waardoor starters mogelijk buiten de boot vallen. Op Indiase sociale media ontstond een golf van adviezen om in plaats daarvan te kiezen voor Canada, het Britse Graduate Route-programma of Australië’s Subclass 482-visum. Voor Amerikaanse bedrijven is dit een duidelijk signaal dat de aanvoer van talent onder druk staat. Immigratieadviseurs raden aan om vroeg te budgetteren voor de zes-cijferige kosten, waar mogelijk te kijken naar L-1 intracompany transfers en open te communiceren met nieuwe medewerkers over de tijdlijnen. Universiteiten vrezen dat deze ontwikkelingen de inschrijvingen voor het najaar van 2026 kunnen drukken.
De ondernemer wees ook op de verscherpte loterijkansen: met een nieuw systeem voor het fiscale jaar 2027, dat op 4 maart 2026 ingaat en gebaseerd is op het salarisniveau, krijgen werkgevers die hogere lonen bieden een voordeel, waardoor starters mogelijk buiten de boot vallen. Op Indiase sociale media ontstond een golf van adviezen om in plaats daarvan te kiezen voor Canada, het Britse Graduate Route-programma of Australië’s Subclass 482-visum. Voor Amerikaanse bedrijven is dit een duidelijk signaal dat de aanvoer van talent onder druk staat. Immigratieadviseurs raden aan om vroeg te budgetteren voor de zes-cijferige kosten, waar mogelijk te kijken naar L-1 intracompany transfers en open te communiceren met nieuwe medewerkers over de tijdlijnen. Universiteiten vrezen dat deze ontwikkelingen de inschrijvingen voor het najaar van 2026 kunnen drukken.
Bron: Business Standard
