De U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) bevestigde op 17 februari dat het al genoeg aanvragen heeft ontvangen om de eerste aanvullende tranche van H-2B visa voor het fiscale jaar 2026 volledig toe te wijzen—18.490 visa gereserveerd voor terugkerende werknemers wiens dienstverband begint tussen 1 januari en 31 maart 2026. Werkgevers konden aanvragen indienen tussen 2 en 6 februari; vanwege de enorme vraag ten opzichte van het aanbod, hield de instantie op 13 februari een computergestuurde loting en is sindsdien begonnen met het versturen van ontvangstbevestigingen en afwijzingen. (timesofindia.indiatimes.com)
Deze snelle uitputting benadrukt hoe afhankelijk Amerikaanse seizoensgebonden sectoren—zoals tuinonderhoud, horeca, visverwerking, skigebieden en bouw—zijn van de H-2B regeling. Hoewel het Congres een wettelijk maximum van 66.000 visa per jaar stelt, voegde een tijdelijke eindregel van 30 januari voor FY 2026 nog eens 64.716 extra visa toe, verdeeld over drie toewijzingen. De eerste is nu volledig benut; de tweede (27.736 visa voor startdata tussen 1 en 30 april) opent 15 dagen nadat USCIS aankondigt dat het reguliere maximum voor de “tweede helft” van FY 2026 is bereikt, terwijl de derde (18.490 visa voor startdata tussen 1 mei en 30 september) 45 dagen na die aankondiging opent. (timesofindia.indiatimes.com)
![USCIS bereikt limiet voor aanvullende H-2B visa voor vroege startdata in fiscaal jaar 2026]()
Voor managers die verantwoordelijk zijn voor internationale mobiliteit is timing cruciaal. Aanvragen moeten vergezeld gaan van een door het ministerie van Arbeid goedgekeurde tijdelijke arbeidscertificering en bewijs dat de werknemer in FY 2023, 2024 of 2025 al H-2B status had (voor de eerste twee toewijzingen). Aanvragen die buiten de strikte indieningsperiodes vallen—of die nog in behandeling zijn op 1 oktober 2026—worden afgewezen. Bedrijven die deze ronde hebben gemist, doen er goed aan nu al hun personeelsbehoeften in kaart te brengen en klaar te staan zodra het tweede aanvraagvenster opent.
In de praktijk moeten werkgevers ook rekening houden met strengere controles. USCIS heeft aangegeven dat het “nominale werkgevers” nauwlettend zal controleren en elke aanvraag zal afwijzen die lijkt te duiden op een schijnconstructie met arbeidsbemiddeling. Bedrijven wordt daarom aangeraden hun contracten met derden aan te scherpen en uitgebreide wervingsdocumentatie bij te houden voor het geval er een audit plaatsvindt.
Deze snelle uitputting benadrukt hoe afhankelijk Amerikaanse seizoensgebonden sectoren—zoals tuinonderhoud, horeca, visverwerking, skigebieden en bouw—zijn van de H-2B regeling. Hoewel het Congres een wettelijk maximum van 66.000 visa per jaar stelt, voegde een tijdelijke eindregel van 30 januari voor FY 2026 nog eens 64.716 extra visa toe, verdeeld over drie toewijzingen. De eerste is nu volledig benut; de tweede (27.736 visa voor startdata tussen 1 en 30 april) opent 15 dagen nadat USCIS aankondigt dat het reguliere maximum voor de “tweede helft” van FY 2026 is bereikt, terwijl de derde (18.490 visa voor startdata tussen 1 mei en 30 september) 45 dagen na die aankondiging opent. (timesofindia.indiatimes.com)
Voor managers die verantwoordelijk zijn voor internationale mobiliteit is timing cruciaal. Aanvragen moeten vergezeld gaan van een door het ministerie van Arbeid goedgekeurde tijdelijke arbeidscertificering en bewijs dat de werknemer in FY 2023, 2024 of 2025 al H-2B status had (voor de eerste twee toewijzingen). Aanvragen die buiten de strikte indieningsperiodes vallen—of die nog in behandeling zijn op 1 oktober 2026—worden afgewezen. Bedrijven die deze ronde hebben gemist, doen er goed aan nu al hun personeelsbehoeften in kaart te brengen en klaar te staan zodra het tweede aanvraagvenster opent.
In de praktijk moeten werkgevers ook rekening houden met strengere controles. USCIS heeft aangegeven dat het “nominale werkgevers” nauwlettend zal controleren en elke aanvraag zal afwijzen die lijkt te duiden op een schijnconstructie met arbeidsbemiddeling. Bedrijven wordt daarom aangeraden hun contracten met derden aan te scherpen en uitgebreide wervingsdocumentatie bij te houden voor het geval er een audit plaatsvindt.
Bron: The Times of India
