Spanje’s populaire Digital Nomad Visa werd op 25 februari 2026 duurder, toen het nieuwe minimumloonbesluit van kracht werd. Hierdoor steeg de financiële drempel voor het programma automatisch naar €2.849 per maand voor een alleenstaande aanvrager. Omdat de geschiktheid is gekoppeld aan 200 procent van het Salario Mínimo Interprofesional (SMI), had de loonsverhoging van 3,1 procent in februari direct invloed op de visumcriteria. Aanvragers moeten nu een jaarlijks inkomen van ongeveer €34.200 aantonen, tegenover €33.150 in 2025. Gezinsleden voegen €916 toe voor de eerste en €305 voor elk extra familielid. Immigratieadviseurs waarschuwen dat alleen een banksaldo zelden voldoende is; consulaten vragen steeds vaker om bewijs dat het inkomen stabiel is en buiten Spanje wordt verdiend, plus een particuliere ziektekostenverzekering die geldig is voor de volledige visumperiode. Voor werkgevers die Spanje als remote-werkbasis gebruiken, verscherpt deze verhoging de concurrentie om talent, vooral voor junior medewerkers en freelancers die betaald worden in zwakkere valuta. Sommige bedrijven overwegen salarisaanvullingen of kosten van levensonderhoud toeslagen om hun verhuispakketten conform te houden. Anderen stappen over op de EU Blue Card van Spanje — die in januari 2026 ook een nieuwe referentiesalarisgrens kreeg — als alternatief voor hoogverdieners. De overheid presenteert de aanpassing als een routinekwestie, niet als een beperking. Toch waarschuwen juristen dat de controle strenger wordt: de Unidad de Grandes Empresas (UGE) controleert nu sociale zekerheidsregistraties om aanvragers te betrappen die hun loonheffingen niet overdragen, en er zijn al meerdere opvallende afwijzingen gemeld op expatforums. Aanvragers die vóór 25 februari in behandeling waren, behouden de oude drempel mits hun dossiers “compleet en klaar voor registratie” waren, maar wie daarna indient, moet aan het nieuwe bedrag voldoen. Mobiliteitsteams worden geadviseerd om lopende zaken te controleren en rekening te houden met de hogere inkomenseis om afwijzingen of langdurige beroepsprocedures te voorkomen.
