Personeelstekorten bedreigen ambitieuze regularisatiecampagne voor migranten in Spanje

Spanje’s besluit om een eenmalig regularisatieprogramma te starten voor naar schatting 500.000 ongedocumenteerde migranten wordt door veel werkgevers toegejuicht, vooral in sectoren als horeca, landbouw en ouderenzorg waar het lastig is om vacatures te vervullen. Toch klinkt er slechts zes weken voor de drie maanden durende aanvraagperiode in april begint, alarm bij de ambtenaren die de toestroom van dossiers moeten verwerken. Vakbondswoordvoerder César José Pérez Gómez vertelde aan de nationale krant 20 Minutos dat de 1.830 medewerkers van de immigratiedienst “zijn aangenomen voor het Spanje van 2006”, toen de buitenlandse bevolking ongeveer drie miljoen bedroeg. “Tegenwoordig hebben we meer dan 12 miljoen buitenlandse inwoners – zonder extra personeel of budget,” waarschuwde hij. Medewerkers aan de frontlinie melden wachttijden tot zes maanden voor afspraken in Madrid, Barcelona en Málaga. Ze vrezen een “infarct” zodra tussen 1 april en 30 juni een half miljoen extra verblijfsaanvragen binnenkomen, die elk identiteitcontroles, strafbladchecks en inschrijving bij de sociale zekerheid vereisen. Omdat het koninklijk besluit voorschrijft dat autoriteiten binnen drie maanden een beslissing moeten nemen, noemen de medewerkers de planning “menselijk onmogelijk” zonder noodfinanciering voor overuren, digitale upgrades en tijdelijke aanwervingen. Voor multinationals die personeel naar Spanje sturen of afhankelijk zijn van Spaanse contractanten, gaan de alarmbellen rinkelen. Visumverlengingen, gezinsherenigingsdossiers en EU Blue Card-goedkeuringen lopen al via hetzelfde Extranjería-platform. Elke vertraging kan startdata uitstellen, sociale zekerheidsdekking onderbreken en Schengen-reizen voor overplaatsingen in gevaar brengen. Global mobility managers wordt geadviseerd om verlengingen vroegtijdig in te plannen, projecttijden ruim te nemen en budget te reserveren voor juridische ondersteuning. Praktisch gezien moeten betrokken medewerkers dagelijks de Spaanse “Cita Previa Extranjería” app checken voor annuleringen, geldige paspoorten bij zich houden voor het geval verlengingen in het land vertragen, en bewijs van aanvraag meenemen tijdens reizen. Werkgevers kunnen risico’s beperken door nu al documenten te laten vertalen en medische verklaringen te regelen, voordat de aprilpiek de beperkte capaciteit van de ambtenaren opslokt. Op de lange termijn benadrukt deze situatie de structurele mismatch tussen de moderne arbeidsmarktbehoeften van Spanje en een migratie-administratie die nog is ingericht op de tijd vóór de financiële crisis. Tenzij de regering-Sánchez regularisatie combineert met permanente personeelsuitbreiding en investeringen in e-government, vrezen waarnemers dat het humanitaire gebaar van vandaag morgen kan omslaan in een bureaucratische blokkade – met directe gevolgen voor de concurrentiekracht van het bedrijfsleven.