Популярна іспанська віза для цифрових кочівників подорожчала з 25 лютого 2026 року, коли набрав чинності новий указ про мінімальну заробітну плату, автоматично піднявши фінансовий поріг програми до €2 849 на місяць для одного заявника. Оскільки вимога щодо доходу прив’язана до 200% від Salario Mínimo Interprofesional (SMI), підвищення зарплати на 3,1% у лютому безпосередньо вплинуло на розрахунки для візи. Тепер заявники мають підтвердити річний дохід приблизно у €34 200 замість €33 150 у 2025 році. Для утриманців додається €916 для першого та €305 для кожного наступного члена сім’ї. Консультанти з імміграції застерігають, що лише банківського балансу зазвичай недостатньо; консульства дедалі частіше вимагають підтвердження стабільного доходу, який надходить з-за меж Іспанії, а також приватного медичного страхування, дійсного на весь термін дії візи. Для роботодавців, які використовують Іспанію як базу для віддаленої роботи, це підвищення ускладнює залучення талантів, особливо серед молодших спеціалістів і фрілансерів, які отримують оплату у слабших валютах. Деякі компанії розглядають можливість доплат до зарплати або надбавок на проживання, щоб зберегти відповідність пакетів релокації. Інші переходять на отримання Голубої карти ЄС Іспанії, яка також зазнала коригування мінімальної зарплати у січні 2026 року, як альтернативу для висококваліфікованих працівників. Уряд подає це коригування як рутинне, а не обмежувальне. Водночас юристи попереджають про посилення контролю: Unidad de Grandes Empresas (UGE) тепер перевіряє реєстрації у системі соціального страхування, щоб виявити заявників, які не перераховують внески до фонду заробітної плати, а на форумах для експатів уже з’явилися кілька резонансних відмов. Заявники, які подали документи до 25 лютого, зберігають старий поріг за умови, що їхні справи були «повними та готовими до реєстрації», але ті, хто подає після цієї дати, мають відповідати новим вимогам. Команди з мобільності радять перевірити відкриті справи та закласти у бюджет вищі вимоги до підтвердження доходу, щоб уникнути відмов або тривалих апеляцій.
Джерело: Savory & Partners Newsroom
