स्पेन का लोकप्रिय डिजिटल नोमाड वीजा 25 फरवरी 2026 से महंगा हो गया है, जब नया न्यूनतम वेतन आदेश कानूनी रूप से लागू हुआ, जिससे इस कार्यक्रम की वित्तीय सीमा स्वचालित रूप से एकल आवेदक के लिए €2,849 प्रति माह हो गई। क्योंकि पात्रता का आधार Salario Mínimo Interprofesional (SMI) का 200 प्रतिशत है, फरवरी में 3.1 प्रतिशत वेतन वृद्धि सीधे वीजा गणना में परिलक्षित हुई। अब आवेदकों को लगभग €34,200 वार्षिक आय दिखानी होगी, जो 2025 के €33,150 से बढ़ी है। आश्रितों के लिए पहले सदस्य के लिए €916 और प्रत्येक अतिरिक्त परिवार सदस्य के लिए €305 जोड़ना होगा। इमिग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि केवल बैंक बैलेंस पर्याप्त नहीं होता; कांसुलेट अब स्थिर और स्पेन के बाहर उत्पन्न आय का प्रमाण और पूरे वीजा अवधि के लिए वैध निजी स्वास्थ्य बीमा की मांग कर रहे हैं। जो नियोक्ता स्पेन को रिमोट-वर्क बेस के रूप में उपयोग करते हैं, उनके लिए यह वृद्धि प्रतिभा की आपूर्ति को कड़ा कर देती है, खासकर जूनियर स्टाफ और कमजोर मुद्राओं में भुगतान पाने वाले फ्रीलांसरों के लिए। कुछ कंपनियां स्थानांतरण पैकेज को नियमों के अनुरूप बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि या जीवन यापन भत्ते पर विचार कर रही हैं। अन्य उच्च आय वालों के लिए विकल्प के रूप में जनवरी 2026 में संदर्भ वेतन पुनः निर्धारित किए गए स्पेन के EU ब्लू कार्ड की ओर रुख कर रहे हैं। सरकार इस समायोजन को प्रतिबंधात्मक नहीं बल्कि नियमित मानती है। फिर भी, कानूनी विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि जांच कड़ी हो रही है: Unidad de Grandes Empresas (UGE) अब सामाजिक सुरक्षा पंजीकरणों की जांच करता है ताकि वे आवेदकों को पकड़ सके जो पेरोल योगदान ट्रांसफर करने में विफल रहते हैं, और कई उच्च प्रोफ़ाइल अस्वीकृतियां पहले ही प्रवासी मंचों पर सामने आ चुकी हैं। 25 फरवरी से पहले पेंडिंग आवेदकों को पुरानी सीमा लागू रहेगी यदि उनकी फाइलें "पूर्ण और रजिस्टर-तैयार" थीं, लेकिन उसके बाद जमा करने वालों को नई सीमा पूरी करनी होगी। मोबिलिटी टीमों को पेंडिंग मामलों का ऑडिट करने और उच्च आय प्रमाण के लिए बजट बनाने की सलाह दी जाती है ताकि अस्वीकृति या लंबी अपील से बचा जा सके।
स्रोत: Savory & Partners Newsroom
