Próg dochodowy dla wizy cyfrowego nomady wzrasta do 2 849 euro miesięcznie po aktualizacji SMI

Popularna hiszpańska wiza dla cyfrowych nomadów podrożała 25 lutego 2026 roku, gdy wszedł w życie nowy dekret dotyczący minimalnego wynagrodzenia, automatycznie podnosząc finansowy próg programu do 2 849 euro miesięcznie dla pojedynczego wnioskodawcy. Ponieważ kryterium kwalifikacyjne opiera się na 200 procentach Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lutowa podwyżka płac o 3,1 procent bezpośrednio wpłynęła na wyliczenia wizowe. Teraz wnioskodawcy muszą wykazać roczny dochód na poziomie około 34 200 euro, w porównaniu do 33 150 euro w 2025 roku. Osoby na utrzymaniu dodają 916 euro za pierwszego i 305 euro za każdego kolejnego członka rodziny. Doradcy imigracyjni ostrzegają, że same salda bankowe rzadko wystarczają; konsulaty coraz częściej wymagają dowodu, że dochód jest stabilny i pochodzi spoza Hiszpanii, a także prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego ważnego przez cały okres ważności wizy. Dla pracodawców korzystających z Hiszpanii jako bazy do pracy zdalnej wzrost ten zaostrza konkurencję o talenty, zwłaszcza wśród młodszych pracowników i freelancerów otrzymujących wynagrodzenie w słabszych walutach. Niektóre firmy rozważają podwyżki płac lub dodatki na koszty utrzymania, aby utrzymać pakiety relokacyjne zgodne z wymogami. Inne kierują się ku hiszpańskiej Niebieskiej Karcie UE — która również przeszła korektę referencyjnej pensji w styczniu 2026 roku — jako alternatywie dla osób o wyższych zarobkach. Rząd przedstawia tę zmianę jako rutynową, a nie restrykcyjną. Mimo to prawnicy ostrzegają, że kontrola się zaostrza: Unidad de Grandes Empresas (UGE) teraz weryfikuje rejestracje w systemie ubezpieczeń społecznych, aby wykryć wnioskodawców, którzy nie przekazują składek płacowych, a na forach dla ekspatów pojawiło się już kilka głośnych odmów. Wnioskodawcy, którzy złożyli dokumenty przed 25 lutego, zachowują stary próg, pod warunkiem że ich akta były „kompletne i gotowe do rejestracji”, natomiast osoby składające wnioski po tej dacie muszą spełnić nowe wymagania. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników są zachęcane do audytu spraw w toku i uwzględnienia wyższych wymagań dochodowych, aby uniknąć odmów lub długotrwałych odwołań.