Het Visa Bulletin van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken voor maart 2026, gepubliceerd op 4 februari en deze maand van kracht, biedt weinig verlichting voor werknemers die wachten in de werkgerelateerde (EB) green-card wachtrijen. De einddatums voor EB-2 India schuiven slechts één week op (nu 1 oktober 2013) en blijven onveranderd voor EB-3 China (1 september 2019). Het bulletin waarschuwt dat de vraag binnenkort kan leiden tot terugval in de EB-1 wereldwijde categorie, die voorlopig nog actueel is. Ook de gezinsgebonden categorieën blijven traag; F2A (echtgenoten en minderjarige kinderen van green-card houders) staat voor de meeste landen op 1 februari 2024. De instantie benadrukt dat ze halverwege de maand kan overschakelen naar de “Data voor indiening” als het gebruikspatroon verandert.
Waarom dit belangrijk is: multinationals die afhankelijk zijn van H-1B-verlengingen onder AC-21 moeten EB-2 India nauwlettend volgen; een terugval van een jaar zou duizenden aanvragen voor statusaanpassing bevriezen en de mobiliteit van werknemers belemmeren. Werknemers die bijna het maximale van zeven jaar op een L-1A visum bereiken, moeten mogelijk alternatieve plannen overwegen, zoals EB-1C of een opdracht buiten de VS.
![Visa Bulletin maart 2026 toont minimale vooruitgang voor EB, maar waarschuwt voor mogelijke terugval]()
Actiepunten voor mobiliteitsteams:
• Verzeker prioriteitsdata door I-485 aanvragen in te dienen zodra de indieningsdata openstaan.
• Reserveer budget voor het blijven verlengen van niet-immigrantenvisa.
• Informeer buitenlandse werknemers over de regels rond reizen met advance parole tijdens een lopende aanvraag.
Het volgende bulletin verschijnt in de eerste week van april en zal een vroege indicatie geven of terugval werkelijkheid wordt vóór de reset van het fiscale jaar in oktober.
Waarom dit belangrijk is: multinationals die afhankelijk zijn van H-1B-verlengingen onder AC-21 moeten EB-2 India nauwlettend volgen; een terugval van een jaar zou duizenden aanvragen voor statusaanpassing bevriezen en de mobiliteit van werknemers belemmeren. Werknemers die bijna het maximale van zeven jaar op een L-1A visum bereiken, moeten mogelijk alternatieve plannen overwegen, zoals EB-1C of een opdracht buiten de VS.
Actiepunten voor mobiliteitsteams:
• Verzeker prioriteitsdata door I-485 aanvragen in te dienen zodra de indieningsdata openstaan.
• Reserveer budget voor het blijven verlengen van niet-immigrantenvisa.
• Informeer buitenlandse werknemers over de regels rond reizen met advance parole tijdens een lopende aanvraag.
Het volgende bulletin verschijnt in de eerste week van april en zal een vroege indicatie geven of terugval werkelijkheid wordt vóór de reset van het fiscale jaar in oktober.
Bron: U.S. Department of State
