Das Visa Bulletin des US-Außenministeriums für März 2026, veröffentlicht am 4. Februar und ab diesem Monat gültig, bringt für Unternehmensentsandte in den wartenden Beschäftigungs-basierten (EB) Green-Card-Warteschlangen kaum Entlastung. Die Final Action Dates rückten nur um eine Woche für EB-2 Indien vor (nun 1. Oktober 2013) und blieben für EB-3 China unverändert (1. September 2019). Das Bulletin warnt, dass die Nachfrage bald zu einer Rückstufung in der EB-1-Weltkategorie führen könnte, die derzeit noch aktuell ist. Auch die familienbasierten Kategorien entwickeln sich schleppend; F2A (Ehepartner und minderjährige Kinder von Green-Card-Inhabern) bleibt für die meisten Länder auf dem Stand vom 1. Februar 2024. Die Behörde betont, dass sie bei veränderten Nutzungsmustern Mitte des Monats auf die „Dates for Filing“-Tabelle umstellen könnte.
Warum das wichtig ist: Multinationale Unternehmen, die auf H-1B-Verlängerungen nach AC-21 angewiesen sind, sollten EB-2 Indien genau beobachten; eine einjährige Rückstufung würde Tausende von Anträgen auf Statusanpassung einfrieren und die Jobwechselmöglichkeiten einschränken. Entsandte, die sich dem siebenjährigen Limit der L-1A nähern, sollten Notfallpläne wie EB-1C oder Einsätze außerhalb der USA in Betracht ziehen.
![Visa Bulletin März 2026 zeigt kaum Fortschritte bei EB, warnt jedoch vor möglicher Rückschrittentwicklung]()
Empfehlungen für Mobility-Teams:
• Prioritätsdaten sichern durch I-485-Anträge, wo die Filing-Tabelle geöffnet ist.
• Budget für fortlaufende Verlängerungen von Nichteinwanderungsvisa einplanen.
• Ausländische Mitarbeiter über die Reisebestimmungen bei ausstehendem Status (Advance Parole) informieren.
Das nächste Bulletin erscheint in der ersten Aprilwoche und wird einen ersten Hinweis darauf geben, ob es vor dem fiskalischen Jahreswechsel im Oktober zu einer Rückstufung kommt.
Warum das wichtig ist: Multinationale Unternehmen, die auf H-1B-Verlängerungen nach AC-21 angewiesen sind, sollten EB-2 Indien genau beobachten; eine einjährige Rückstufung würde Tausende von Anträgen auf Statusanpassung einfrieren und die Jobwechselmöglichkeiten einschränken. Entsandte, die sich dem siebenjährigen Limit der L-1A nähern, sollten Notfallpläne wie EB-1C oder Einsätze außerhalb der USA in Betracht ziehen.
Empfehlungen für Mobility-Teams:
• Prioritätsdaten sichern durch I-485-Anträge, wo die Filing-Tabelle geöffnet ist.
• Budget für fortlaufende Verlängerungen von Nichteinwanderungsvisa einplanen.
• Ausländische Mitarbeiter über die Reisebestimmungen bei ausstehendem Status (Advance Parole) informieren.
Das nächste Bulletin erscheint in der ersten Aprilwoche und wird einen ersten Hinweis darauf geben, ob es vor dem fiskalischen Jahreswechsel im Oktober zu einer Rückstufung kommt.
Quelle: U.S. Department of State
